Czy długość tygodnia pracy to coś, co można w Szwajcarii negocjować? Mam ofertę z 42h tygodniowo i to wydaje mi się trochę długo, wolałbym zejść np. do 40h (bo zakładam, że 37-38h jest tu kompletnie nierealne). Z drugiej strony tutaj to nie jest nadzwyczajna liczba godzin, wiele firm tak ma. Czy wyjdę na lenia/dziwaka, gdy zapytam o możliwość posiadania krótszego tygodnia pracy np. o te 2 godziny? Wolałbym uniknąć niezręcznych sytuacji, szczególnie że to stanowisko raczej na poziomie entry-level, więc nie mam silnej pozycji negocjacyjnej. #szwajcaria
@ms93 btw dowiedz się jeszcze o obowiązkowe przerwy bo możesz mieć zasadę że 1h jest obowiązkowo w ciągu dnia i to znacząco wydłuża twój czas pracy. Przerwa obiadowa nie jest wliczona w czas pracy jak w Pl. Ale więcej nie mam informacji jak to wygląda w różnych firmach
@ms93: wszystko się da, ale też szybko się przestaw na to, że praca z przerwą obiadową i dojazdem zabiorą Ci więcej dnia niż w Polsce. 42h tygodniowo to tylko 30min dziennie więcej. Bywa przy tym, że piątki i tak są krótsze.
@snowboarder aaa i jeszcze np co sobie wynegocjowalem z wpisem do umowy to płatne nadgodziny, wszystkie. Bo Szwajcaria ma inne zasady nadgodzin, nawet pierwsze 40czy 60 może być bezplatne
@snowboarder: Dzięki za informację, w takim razie zapytam o taką możliwość. Co do nadgodzin, to rozumiem, że chodzi o wypłatę zamiast zwrotu w formie dnia wolnego, tak? Bo według tej strony chyba nie ma nadgodzin bez jakiejkolwiek formy kompensacji: https://www.ch.ch/en/overtime-and-extra-hours/
@ms93 wypłata lub wolne. Tutaj specem nie jestem i nie wiem na ile link co podałeś ma prawidłowe informacje lub jak się ma do konkretnych firm ale mogę Ci pokazać co HR wysłał u nas jakiś czas temu do całego korpo.
The normal working time is 2'080 hours per year (corresponding to a weekly working time of 40 hours on average). It is only after having carried out these 2'080 annual
@ms93 nigdy nie wnikalem bo udało mi się uniknąć tego problemu ale wiem że sporo/większość osób nie było świadomych. Moje Korpo to nie żaden januszex czy firma krzak więc nie sądzę aby specjalnie chcieli oszukać, zwłaszcza że wszystko załatwiają po konsultacjach z prawnikami
Mam ofertę z 42h tygodniowo i to wydaje mi się trochę długo, wolałbym zejść np. do 40h (bo zakładam, że 37-38h jest tu kompletnie nierealne). Z drugiej strony tutaj to nie jest nadzwyczajna liczba godzin, wiele firm tak ma.
Czy wyjdę na lenia/dziwaka, gdy zapytam o możliwość posiadania krótszego tygodnia pracy np. o te 2 godziny?
Wolałbym uniknąć niezręcznych sytuacji, szczególnie że to stanowisko raczej na poziomie entry-level, więc nie mam silnej pozycji negocjacyjnej.
#szwajcaria
@snowboarder: Cała firma pracuje po 40h czy wynegocjowałeś sobie specjalnie mniejszą ilość godzin?
Co do nadgodzin, to rozumiem, że chodzi o wypłatę zamiast zwrotu w formie dnia wolnego, tak? Bo według tej strony chyba nie ma nadgodzin bez jakiejkolwiek formy kompensacji: https://www.ch.ch/en/overtime-and-extra-hours/
The normal working time is 2'080 hours per year (corresponding to a weekly working time of 40 hours on average). It is only after having carried out these 2'080 annual
Tutaj jest więcej informacji (po niemiecku): https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/ueberstunden.html
Jeśli dobrze to rozumiem, to firma w umowie może w umowie zaznaczyć, że nadgodziny do maksimum branżowego (czyli do 45 lub 50h) mogą nie być płatne, ale powyżej nie mają opcji niewypłacenia niczego, a bez specjalnego wyłączenia w umowie każde nadgodziny powinny być płatne.
A co do tych 60h,
To chyba kończy moje negocjacje. Jako, że to stanowisko "junior", to chyba nie będę tematu kontynuował i zaakceptuję jak jest.