[Wszebora]

Czy ekwiwalent powinien zostać wypłacony z dniem rozwiązania umowy, czy pracodawca ma prawo do wypłacenia go z datą kolejnej wypłaty (nie danego pracownika ale całej reszty)?
Plus pracodawca ucial mojemu niebieskiemu premie, gdy ten się zwolnił, z byle powodu (twierdzi że to stres związany z taką, a taka sytuacja i premii nie będzie chociaż powinna być zgodnie z umową).

#pytanie #prawo

[joks]

@Wszebora premia jest albo nie ma i pracodawca moze ja sobie ucinac do woli, wlasnie po to sa premie :)

[Wszebora]

@joks: a ekwiwalent?

[Carvantes]

@joks: @Wszebora: no nie do końca. Mówimy premia ale to mogła być uznaniowa bądź od na przykład wypracowanego obrotu. W pierwszym wypadku sorry wodzu, w drugim powinien ją wypłacić jeśli dolny próg który prawie zawsze jest został przekroczony. To składowa pensji i jako taka się należy. Ergo wszystko zależy od umowy.
Pozdro.

[joks]

@Wszebora ostatni dzien w pracy ale mysle ze nie ma sie co klocic na na wyplate przyjac

[Adams_GA]

@Wszebora: ekwiwalent z dniem rozwiązania umowy, co do premii to zależy od jej rodzaju

[artisss]

@Wszebora: ekwiwalent powinien być wypłacony ostatniego dnia