[waflowa]

Potrzebuje waszej porady w pewnej kwestii. Jakiś czas temu zaczęłam swoją pierwszą pracę. Przez pierwszy próbny miesiąc miałam umowę zlecenie, później po tym czasie dostałam umowę o pracę na 1/8 etatu, a reszta na umowę o dzieło. Poszłam też oczywiście zrobić badania lekarskie i tradycyjnie jako czynnik szkodliwy miałam wpisana na skierowaniu prace przy monitorze przez ponad 4h dziennie. W zaświadczeniu od lekarza wpisana była informacja, że dopuszcza mnie do pracy przed ekranem przed ponad 4h W OKULARACH. Dostałam też zaświadczenie, że pogorszył mi się wzrok i konieczna będzie wymiana okularów. Jednak kiedy zapytałam o to pracodawcę, usłyszałam tylko, że oni żadnych dopłat nie uznają.
I tutaj pojawia się moje pytanie, czy mogą tak po prostu powiedziec mi, że w firmie takie dopłaty nie obowiązują? Z tego, co czytam, spełniam wszystkie warunki, żeby takie dofinansowanie dostać i wynika to z kodeksu pracy, mam tylko wątpliwości, czy sposób, w jaki jestem zatrudniona coś zmienia i dlatego mogą mi tego nie uznać? Ale z drugiej strony badania musiałam normalnie zrobić i było tak wyraźnie napisane, że pracuje przed monitorem te 4h...

#pracbaza #kiciochpyta #poradyprawne

[G.....7]

@waflowa: To, czy Tobie to się należy, czy nie, to jest kwestia drugorzędna, ma tutaj najmniejsze znaczenie. Po #!$%@? pracodawca ma się z Tobą męczyć i dofinansowywać Cię z powodu Twojego wzroku, skoro może pójść na łatwiznę, #!$%@?ć Cię z roboty i zatrudnić nową, zdrową osobę. Jesteś mu nieopłacalna.

[Desseres]

@waflowa: powinni mieć to zapisane w regulaminie pracy. Nie ma że nie uznają. To oznacza że trafiłaś do janusz-polex gdzie pracownik jest dymany na hajs i swoje prawa.