Aktywne Wpisy
jestemtunew +346
Stopy_Mariusza +218
Typowa 16 letnia ofiara Child Groomingu, która przeżywa koszmar.
Czysta, niewinna, absolutnie nie nimfetka. Wyzywający wygląd, tatuaże i kolczyki w sutkach to przecież nic takiego u dziecka.
Gargamel to typowy dzban, hipokryta i zborderowany koleś z mentalnością przeintelektualizowanego wiecznego nastolatka, któremu wydaje się, że jest najmądrzejszy. Nie ma co go bronić, bo dostał to na co zasługiwał.
Natomiast absolutnie nie dawajmy przyzwolenia i akceptacji na to co się #!$%@? wokół tej jego
Czysta, niewinna, absolutnie nie nimfetka. Wyzywający wygląd, tatuaże i kolczyki w sutkach to przecież nic takiego u dziecka.
Gargamel to typowy dzban, hipokryta i zborderowany koleś z mentalnością przeintelektualizowanego wiecznego nastolatka, któremu wydaje się, że jest najmądrzejszy. Nie ma co go bronić, bo dostał to na co zasługiwał.
Natomiast absolutnie nie dawajmy przyzwolenia i akceptacji na to co się #!$%@? wokół tej jego
Aktywne Znaleziska
Mam pytanie o prawo pracy w #uk.
Otóż jestem na miesięcznym wypowiedzeniu (do 22 Czerwca) i wcześniej dyskutowałem z menadżerem na temat wykorzystania mojego urlop i, że nie będzie problemu jeśli wezmę 1,5 tyg wolnego podczas okresu wypowiedzenia (na załatwienie swoich spraw).
Dzisiaj rozmawiałem z osobą zajmującą się układaniem grafików i rozporządzaniem urlopów która powiedziała że cały Czerwiec jest zajęty i nie mam możliwości wzięcia 1,5 tyg wolnego. Zaproponowałem, żeby mi nie zapłacili najwyżej za ten okres 1,5 tyg, bo mi bardzo zależy na czasie.
Też mieli z tym problem i muszę czekać z tym do jutra na odpowiedź.
Czy jest jeszcze jakaś alternatywa, aby przyspieszyć ten okres wypowiedzenia, nie mając żadnych konsekwencji prawnych czy coś?
Pozdrawiam.