[Pinek]

#zurich #szwajcaria #it
Mirki, czy pracuje ktoś z was jako internal dla credit suisse w Zurychu? Mam kilka pytań odnośnie warunków pracy tam, bo nie wiedzieć czemu rozmowa z HR jest dopiero na końcu. Aplikuję na stanowisko senior test automation engineer i chciałbym wiedzieć ile można sobie za taką rolę tam krzyknąć

[belong]

@Pinek: przyłączam się do prośby, aby ktoś podał chociażby widełki dla senior deva w CH

[Pinek]

@rotflolmaomgeez: na kontrakcie całkiem prawdopodobne, ale jako permanent employee wątpie

[rotflolmaomgeez]

@Pinek: E, niby czemu? Znaczy w sumie nie wiem jak credit suisse płaci, ale jako junior nie zarabiam *dużo* mniej.

[4833478]

@Pinek: Jak masz kilka lat doświadczenia na bardzo podobnym stanowisku i pasujesz idealnie do posady to zgadywałbym, że 130-160k rocznie można śmiało wyciągnąć, ale ja nie jestem z IT więc mogę się mylić.

[Pinek]

130-150k

@4833478: dzięki, siedzę w testach 8 lat już, wiec techniczna cześć procesu dość gładko poszła, teraz nadszedł czas to negocjacje. Muszę się przygotować, coby nie przesadzić, albo co gorsze nie zazyczyć sobie za mało.

[ania-nowak1231]

@rotflolmaomgeez: Jako junior 180k? Sure ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

[nie_lubie_nowego_odtwarzacza]

@Pinek Jaki tytuł, VP?

[Pinek]

@nie_lubie_nowego_odtwarzacza: w ofercie nie jest to uwzglednione, a nie mam doswiadczenia zeby to samemu to okreslic, wiesz jak to dziala?

[nie_lubie_nowego_odtwarzacza]

@Pinek Z reguły liczą to tak 0-3 lata doświadczenia to analyst, 3-6 to associate, później VP. Z tym, że często nie obchodzi ich bardzo doświadczanie poza zdobyte poza bankowościa/finansami.

[Pinek]

@nie_lubie_nowego_odtwarzacza: Dzięki! W takim układzie łapie sie w associate, chociaż jestem zdania ze nie jest to zbyt sprawiedliwe, bo domain knowledge jest bardzo niewielka częścią potrzebnych umiejętności w kontekście test automation.

[nie_lubie_nowego_odtwarzacza]

@Pinek Radzę Ci próbować wyżej, ale nie być zdziwionym jeśli nie na to nie zgodzą.

[Pinek]

@nie_lubie_nowego_odtwarzacza: Jasne, zdaje sobie z tego sprawę, w tych negocjacjach trzeba być twardym. Generalnie, ile wywalczysz tyle bedziesz mial, i niestety nie zawsze idzie to w parze z umiejętnościami i dopasowaniem do pozycji. Glassdoor pokazuje całkiem przyzwoita kase dla VP.

[nie_lubie_nowego_odtwarzacza]

@Pinek Z ciekawości, ile dają aso a ile vp?

[Pinek]

@nie_lubie_nowego_odtwarzacza:
AVP ~124k
VP ~140-150k

[nie_lubie_nowego_odtwarzacza]

@Pinek dzięki. Wiesz ile w CH wynoszą podatki i ile w efekcie zostanie na rękę?

[snowboarder]

@nie_lubie_nowego_odtwarzacza: tu masz kalkulator https://en.comparis.ch/steuern/quellensteuerrechner/default podatki sa bardzo niskie(zaleza jeszcze gdzie mieszkasz lub czy masz rodzine)

[Pinek]

@nie_lubie_nowego_odtwarzacza: tutaj masz fajny kalkulator, ja place niecale 15%

[snowboarder]

@Pinek: te VP i AVP to pic na wode, VP daja aby nie placic nadgodzin i bywa ze ludzie odmawiaja awansu ( ͡° ͜ʖ ͡°) ale jak chcesz isc dalej/wyzej to niestety bez VP nie ma szans. z tego co slyszalem to wiecej niz 120-130k jako internal ciezko jest dostac(mocne ciecia i ograniczenia budzetowe). mam w pracy duzo ludzi nawte 40+ co pol zycia pracuja w CS