Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!
A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron
Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron
Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:




































Jechaliśmy dzisiaj w nocy z Werony do Monzy, celem obejrzenia wyścigu.
Pod Weroną pobraliśmy bilet na przejazd, natomiast na zjeździe niestety najpewniej wybrałem złą bramkę, bo ta automatycznie się otworzyła, przejechałem i ... no cóż, jestem w Monzy, ale na bank coś poszło nie tak bo nie zapłaciłem nic za
@SpongeBobertKanciastoRenki: dodałem z Robertem i Papieżem dla podwójnej ochrony