Art. 413 [Gra i zakład] § 1. Kto spełnia świadczenie z gry lub zakładu, nie może żądać zwrotu, chyba że gra lub zakład były zakazane albo nierzetelne. § 2. Roszczeń z gry lub zakładu można dochodzić tylko wtedy, gdy gra lub zakład były prowadzone na podstawie zezwolenia właściwego organu państwowego.
@Adams_GA: i uznajesz, że wykonanie oznaczonej czynności z art. 919 k.c może być w tym przypadku utożsamiane z osiągnięciem przez kryptowalutę danego kursu? Nie twierdzę, że tak być nie może - (czytałem wyłącznie sam przepis, bez komentarzy itd.).
Interesuje mnie twoje zdanie.
W paragrafie 2 jest mowa o tym, iż ew. odwołanie przyrzeczenia jest bezskuteczne względem osoby, która wcześniej czynność wykonała - czyli idąc twoim tokiem myślenia, moglibyśmy mieć do czynienia
Jakie zespoły, grające wyłącznie muzykę instrumentalną (bez wokalu) - z podziałem na (1) rock/alternatywa (alternatywa bez dźwięków electro/indie electro itd.) i (2) metal - są powszechnie uznawane za ikony, postrzegane jako pink floydzi muzyki instrumentalnej?
Nie rozumiem jak obliczyć wynagrodzenie przy umowie zlecenie. Jak wyglądają koszty przy tej umowie? Minimalna to 23,50 zł brutto (21 zł netto). Zakładając, że zleceniobiorca przepracuje te 168h to minimalna wychodzi 23,5*168 = 3948 zł brutto, gdzie na UoP minimalna to 3600 zł brutto. Skąd ta różnica?
Gdy w kalkulatorze wynagrodzeń pracuj.pl wpiszę kwotę 3600 zł brutto, to na zleceniu netto, kalkulator pokazuje wynik 2600 zł (co na godzinę wychodzi 2600/168=15,48), a
na UOP masz przewidziane minimalne wynagrodzenie np. za pełen wymiar czasu pracy w całym miesiącu (tzw. pełen etat) - i jest to zawsze (o odstępstwach pisze w drugim komentarzu) ta sama kwota np. 3600 zł brutto, natomiast liczba godzin w ramach ww. pełnego wymiaru czasu pracy jest różna w poszczególnych miesiącach i w żaden sposób co do zasady nie wpływa to na ww. kwotę minimalnego wynagrodzenia (po prostu jest ustalona
@kamilukamilu: dodatkowo - w przypadku UOP możesz także się umówić, że zamiast wynagrodzenia ryczałtowego - masz stawkę godzinową (minimalną). W takiej sytuacji - jeśli pracujesz w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a w danym miesiącu pełen wymiaru czasu pracy wynosił np. 152h, to licząc 152 x miminalna stawka godzinowa np. nie wyjdzie 3600 zł brutto, wtedy pracodawca musi dopłacić do ww. kwoty. Jeśli wyjdzie ponad 3600 - to wtedy dostajesz tą
@kamilukamilu: w 99% przypadków pracodawcy będzie bardziej opłacało się zlecenie, a pracobiorcy - umowa o pracę. Nie bierzesz pod uwagę np. urlopów - siedzisz 26 dni w domku i dostajesz za ten czas kasę na UOP, podobnie w każdy inny ustawowo wolny dzień od pracy np. 11 listopada, 1 listopada, wielkanoc, 15 sierpnia i tak dalej (czyli pracodawca wolałby w tym przypadku zawrzeć z pracobiorcą umowę zlecenie, bo jak ktoś nie
@kamilukamilu: Wydaje mi się Mirku, że używasz złego kalkulatora (albo zaznaczasz złe dane) i stawka netto przy umowie zlecenie przy pełnym oskładkowaniu wychodzi o wiele mniejsza na godzinę niż 21 zł. Możesz np. nie płacić składki chorobowej - ale wtedy nie masz L4, gdzie na UOP masz obowiązkową składkę chorobą. Nie upieram się, spróbuj po prostu np. tego kalkulatora: wpisałem 3980~ brutto (odpowiednik 168 x 23.50 zł brutto) i zaznaczyłem pełne