@StalySluchacz: Prokurator na 99% już wie.

Pracodawca na mocy Art. 234. § 2. Kodeksu pracy jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy.

Co do twojego zdania o PIP niestety jako specjalista BHP muszę się zgodzić.

@Szejker-Szejker: O szkoleniach BHP i o tym jak je prowadzić mówią przepisy a konkretnie Art. 237 3. Kodeksu pracy. Szkolenia i instrukcje mają być w języku zrozumiałym dla pracownika. Jeśli zatrudniamy kogoś kto czyta tylko w Ukraińskim musimy mu zapewnić całą dokumentację w tym języku. Dodatkowo szkolenie powinno się odbyć z udziałem tłumacza, nieodłącznym elementem szkolenia BHP jest możliwość zadawania pytań i uzyskania zrozumiałych odpowiedzi.

@FireDash: Nie do końca mogę się z tobą zgodzić. Co prawda faktycznie PIP niewiele może ale na drodze cywilnej zdarzają się dość duże odszkodowania. Kilkadziesiąt do nawet kilkuset tysięcy wydaje się do ugrania. Poszkodowana musi wykazać winę pracodawcy i udowodnić że uszczerbek miał związek z pracą a to raczej nie będzie trudne.

@Mystery_Man: To jest temat na dłuższą rozmowę :) Ale na razie stan prawny jest oczywisty a prawo nie działa wstecz. Nie rozumiała szkolenia -> Bezwzględna wina pracodawcy. Bo niestety/na szczęście to ON odpowiada za przeszkolenie.