Menadzerskie alfy i ich optymalizacje, jak #!$%@? 15%+ ludzi to jakim prawem nie mialo to miec wplywu na produktywnosc, mase przerobowa oraz akcje, jak sie jest na gieldzie to kazde pierdniecie jest odzwierciedlone w spadkach i wzrostach cen akcji bo docelowo maklerzy tego potrzebuja do robienia kasy
Pewnie drugie zdziwienie będzie gdy zatrudnią świeże 1500 osób po tych zwolnionych i okaże się, że produktywność dziwnym zbiegiem okoliczności nie wróciła do poprzedniej, i czemu tak się stało skoro zatrudniliśmy tyle samo ile zwolniliśmy doświadczonych wiedzących co robić pracowników.
To najlepszy przetłumaczony tl;dr, jaki mogłem zrobić, oryginał zmniejszony o 78% (jestem botem)
W grudniu Spotify zdobył 1500 miejsc pracy, co odpowiada 17% pracowników, w ramach agresywnego napędu wydajności, gdy grupa dążyła do rentowności. W grudniu jako platforma, którą założył, stanęła w obliczu trwałych strat i spadającej ceny akcji, dyrektor generalny Spotify EK wykorzystał dobrze wyodrębną ścieżkę przez gigantów technologii, aby kierować statkiem: Mass Layoffs. W ciągu czterech miesięcy od ogłoszeń zwolnienia
Komentarze (6)
najlepsze