@swiniakstatysta: @Wyrelworelowany: Ciekawe tylko, czy Accenture podczas rekrutacji bierze pod uwagę płeć kulturową czy biologiczną. Jeśli biologiczną, to wtedy deklaracja nie wystarczy.
Znajomy który tam pracuje, mówi że ze 2 lata temu wprowadzili w firmie parytety, bo stwierdzono, ze kobiet jest za mało. W tym momencie nadal, aby dostać się do tej firmy, nawet na stanowiska techniczne, wymagane są jedynie cycki. No i żeby taka osoba oddychała/miała puls. Reszta się nie liczy. Cierpią na tym wszyscy, a efekt jest zupełnie odwrotny. Wyobraźcie sobie co senior developery myślą, gdy dostają kobiety z przydziału do zespołu
Ja se swoją robotę zrobię a ona niech się tłumaczy.
@thund3rb0lt: Nie wiem czy pracowałeś w typowo męskim zespole do którego dołacza kobieta. Niestety są stulejarze, którzy robią pracę za kobiety - za nic. Niestety.
@zimnykamyk: tylko ja mówię o zaniżeniu wymagań co do przyjmowanych osób na stanowiska techniczne. Gościa przepytają, sprawdzą i wpuszcza do firmy albo nie. Dziewczyny przyjmują za to, że mają cycki i jeszcze dychają. Nic więcej nie musza potrafić. I to jest patologia. Oczywiście te kobiety są bogu ducha winne całej sytuacji
Chcesz dowiedzieć się jak wygląda praca w konsultingu IT? Kim tak naprawdę jest konsultant i czym się zajmuje? Jak zarządzać projektami? Co znaczy modelowanie procesów biznesowych w praktyce? Jak prowadzić prezentacje? A przede wszystkim zobaczyć jak tworzy się najlepsze praktyki zmian biznesowych poprzez rozwiązania technologiczne? Jeżeli Twoja odpowiedź brzmi TAK! Trafiłaś we właściwie miejsce :)
DLA KOGO?
Absolwentki lub studentki ostatnich lat studiów
Zainteresowanie karierą na styku technologii i biznesu
wszedzie tak jest w korporacjach, kobiet brakuje wszedzie. Ktos sie uparl ze musi byc 50/50. W bankowosci jest tak ze jest 60/40 kobiety/faceci i ogolnie jest jeden wielki syf. Nie raz mialem polecenie ze w moim zespole jest 5 facetow i 2 dziewczyny i nastepna osoba ktora zarekrutuje ma byc kobieta. Oczywiscie HR podsylal mi kolesi tez na rozmowy ktorych z defaultu musialem odrzucic bo szukalismy kobiety do zapelnienia headcountu. Zalosne bo
@wybur: Kurde, a jednak rzeczywiście ten korpoświat to środowisko oparte na jednej wielkiej manipulacji - i cieszysz się, że bierzesz udział w jakiejś grze pozorów (✌゚∀゚)☞
Wiadomo, że niestety polskie szkolnictwo od zawsze (zabory, komuna) przygotowuje tylko do bycia mentalnym niewolnikiem. Nikt nie uczył nas autoprezentacji (ba, w ogóle pochwalenie czymś jest niemile widziane przez "stado"), skutecznej współpracy w grupie (prawie każda praca grupowa kończy
Pracuję w Accenture - jestem na wypowiedzeniu ( ͡°͜ʖ͡°) Dużo by mówić co tu się odstawia Generalnie żeby nikogo nie urazić to są toalety dla mężczyzn, dla kobiet i toaleta męsko-damska w razie gdybyś nie był zdecydowany co do swojej płci xD Pierwszego dnia tutaj dowiedziałem się że są 4 osoby i 3 boty do których mogę pisać 24/7 w razie gdyby ktoś mnie uraził I
@Franklin24: jak będę szukać pracy na pewno złoże tam CV. Przyjdę w garsonce. Potem wystarczy ze nauczę się dość na siedząco i mam lekka pracę gdzie jestem nie do ruszenia. Mega sprawa.
Pracowałem w Accenture. Co tam się odwala to niestety nie mogę pisać bo dostanę pozew od ich prawników. Bardzo żałuje. Opiszę tylko jedną sytuację, które jest niby neutralna. Wysoko postawiony manger awansował na wyższe stanowisko, to drugi manger(przed awansem byli na tym samym levelu) zebrał ponad 300 osób przed budynek firmy aby zrobić zdjęcie wszystki pracowników i dać temu drugiemu w prezencie. Miałeś call-a z klientem, trudno przerywaj bo idziesz robić sobie
@gosolution: Oo lol pamietam :D Tak samo jak zdjecie aby pokazac ludziom z zagranicy ze ich wspieramy XD ale takei "eventy" sa rzadko ogolnie sie dobrze pracuje. korpo jak korpo ( ͡°͜ʖ͡°)
Cóż, nie jest to firma znana z jakości i solidności, przynajmniej w IT ;) a raczej jako red flag przy rekrutacji jesli ktos tam miał dłuższy epizod (podobnie np big 4 czy comarch).
Kiedyś zarząd u mnie uznał, ze wynajmą taka firme zeby dosłali ludzi do projektu, dostaliśmy CV w powerpoincie, wszyscy były „senior AI specialist”, „synergy consultant”, lista 40 certyfikatów (które okazały sie wewnętrznymi szkoleniami typu przyjdź i posiedź i zaliczone)
@eryngium: red flagi jesli chodzi o IT, o reszcie rzeczy które robia to nie mam pojęcia. Ale problemy sa zwykle te same - nadmierna tytułologia za która nic nie idzie, ogolnie przyjęty model pracy w takich firmach to BMW, znikoma kreatywność bo zwykle praca polega na outsourcingu najgorszego syfu od innych korporacji. Nie mowię ze to jest oczywiscie w 100% zawsze prawdziwe i każdy kto kiedykolwiek miał cos wspolnego jest od
@Falcon: Teraz jest raczej odwrotnie. Po fali dziwnych oskarżeń #metoo i temu podobnych, każdy poważny manager raczej musi uważać w drugą stronę. Bardzo łatwo zniszczyć sobie lata ciężkiej pracy. A jak jesteś na wysokim stanowisku +PLN to poza pracą nie ma też problemu z kobietami.
Jeszcze parę lat temu nikogo by taka inicjatywa nie oburzyła. Fajnie, szkolenie dla kobiet, które chcą się rozwijać. Bardzo pozytywnie - niech się uczą. Zróbmy też szkolenie dla facetów i będzie sztos. Niestety w tych czasach, przez retorykę wszechobecnej dyskryminacji, roszczeń, propagowania postawy bycia ofiarą itd. taka normalna rzecz jest nieosiągalna. Jeszcze kilka lat temu nikt nie widziałby w tym problemu, teraz od razu wzbudza to emocje i prowokuje do agresji, lub
Komentarze (202)
najlepsze
@thund3rb0lt: Nie wiem czy pracowałeś w typowo męskim zespole do którego dołacza kobieta. Niestety są stulejarze, którzy robią pracę za kobiety - za nic. Niestety.
https://www.rpo.gov.pl/pl/content/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-plec
Oczywiście seksizmem będzie wytknięcie ich niekompetencji...
@wybur: a tak z czystej ciekawości, to na czym polega ta gra? ( ͡º ͜ʖ͡º)
Wiadomo, że niestety polskie szkolnictwo od zawsze (zabory, komuna) przygotowuje tylko do bycia mentalnym niewolnikiem. Nikt nie uczył nas autoprezentacji (ba, w ogóle pochwalenie czymś jest niemile widziane przez "stado"), skutecznej współpracy w grupie (prawie każda praca grupowa kończy
Dużo by mówić co tu się odstawia
Generalnie żeby nikogo nie urazić to są toalety dla mężczyzn, dla kobiet i toaleta męsko-damska w razie gdybyś nie był zdecydowany co do swojej płci xD
Pierwszego dnia tutaj dowiedziałem się że są 4 osoby i 3 boty do których mogę pisać 24/7 w razie gdyby ktoś mnie uraził
I
@Franklin24: segregacja osób o innych upodobaniach, uuuuu...
Żona zrozumie
Kiedyś zarząd u mnie uznał, ze wynajmą taka firme zeby dosłali ludzi do projektu, dostaliśmy CV w powerpoincie, wszyscy były „senior AI specialist”, „synergy consultant”, lista 40 certyfikatów (które okazały sie wewnętrznymi szkoleniami typu przyjdź i posiedź i zaliczone)
@edgar_k: Coś więcej o big 4 możesz napisac, dlaczego red flagi te korpo? Comarchu chyba nie trzeba akurat nikomu przedstawiać ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ale problemy sa zwykle te same - nadmierna tytułologia za która nic nie idzie, ogolnie przyjęty model pracy w takich firmach to BMW, znikoma kreatywność bo zwykle praca polega na outsourcingu najgorszego syfu od innych korporacji.
Nie mowię ze to jest oczywiscie w 100% zawsze prawdziwe i każdy kto kiedykolwiek miał cos wspolnego jest od