Wciąż nie możesz znaleźć pracy? A wystarczy kilka poprawek w Twoim podejściu!
Niedawno zaczepiłem paru headhunterów na LinkedInie. W poniższym materiale dzielą się oni swoimi spostrzeżeniami na temat podejścia pracowników do rekrutacji. Lektura obowiązkowa!
wiseman z- #
- #
- #
- #
- #
- 2
Komentarze (2)
najlepsze
Co do drugiego pytania, to jasne, zawsze można skłamać, coś ukryć. Z drugiej strony to ma sprawdzić Twoją zdolność do logicznej wypowiedzi i odporność na krytykę. Swoją drogą, tak często ktoś pyta o słabe strony? Bo ja pamiętam, że pytają raczej o mocne :)
Tak samo z pytaniami o słabe strony. Debilizm w czystej postaci.