Nieudany eksperyment. Japonia nie chce kobiet w zarządach firm
Japonia drastycznie tnie rządowy cel zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych firm w kraju z 30 do 7 proc. Wygląda to na wielką porażkę ambitnego projektu.
the_truth_will_set_you_free z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 183
Komentarze (183)
najlepsze
Bo część komentarzy wskazuje na to że mirki przyszły powiedzieć tylko AHA MIAŁEM RACJE.
Program nie powiódł się z uwagi na mentalność japońskiego społeczeństwa, a nie brak kompetencji do zarządzania u kobiet.
Przecież każdy porządny marksista wie, że stadko kobiet w ciąży to najlepsze co się może przydarzyć firmie a każdy porządny i uczciwy przedsiębiorca marzy o tym, by płacić rachunki za cudze dzieci. O co tym prywaciarzom chodzi ;)
Co ci
Ja nie jestem jakimś #!$%@? lewackim faszystą, żeby im gadać co powinny robić a na koniec zrobić #!$%@?ę z logiki i wszystkim udowadniać, że laski które stać na stadko opiekunek i prywatne przedszkola a na co dzień gadają facetom co
Nie tylko tam muszą dokonywać wyboru...
Znajomą wywalili z roboty bo miała dziecko, problem był taki że musiała mieć znane godziny pracy - albo żeby się ugadać z mężem (też pracuje) albo odstawić guwniaka do babci. No ale taki chooy bo jak była dostawa czy coś w ten deseń to oczywiście rozładowywanko i nadgodzinki. Jak powiedziała otwarcie że chce mieć normalnie uregulowane godziny i znać czas
Kiedy w końcu wszyscy zrozumieją, że zatrudniam osobę która najlepiej pasuje na stanowisko i nie ważne czy to będzie 80% białych mężczyzn, jeśli to najlepsi kandydaci.
Państwo które ustala kwoty, odsetek procenta jaki muszę zatrudnić, żeby było poprawnie politycznie to linia pochyła do zajmowania ludziom majątku na rzecz państwa socjalistycznego.
Dodam że z byle pierdołę potrafią przedstawić jako problem typu koniec świata, gdzie faceci kierownicy i prezesi na takie sytuacje mają #!$%@? ( ͡º ͜ʖ͡º)
( ͡º ͜ʖ͡º)
Komentarz usunięty przez moderatora
Jeśli miałeś babę szefa i było ok to podziel się opinią.
Ja miałem 3x i to była tragedia. Stres w słaba komunikacja i brak jasnych reguł.
Popełnianie błędów nie jest złe. Złe jest to, aby w tych błędach uparcie tkwić.
A zasada jest prosta, jak cykl życia rurkowca.
Jeśli 15% kobiet nadaje się do zarządzania, to 15% powinno zarządzać.
Jeśli 95% kobiet nadaje się do bycia przedszkolankami, to 95% powinno zajmować się dziećmi w przedszkolu.
Oczywiście z tych, które są zainteresowane tą czy inną robotą.