Szef może zabrać premię za palenie w pracy. Albo dać urlop niepalącym

Nawet 500 zł grzywny możemy zapłacić za palenie w papierosów w firmie. Szef może nam też obciąć za to premię. Za to niepalący może „zarobić" dodatkowy urlop lub dodatek do pensji.

[k.....k]

Jak w miejscu pracy jest zakaz palenia, dostosuj się albo giń.

ale takie rzeczy powinien ustalać pracodawca, a nie ustawa.

[Dronitto]

Nie pale,nienawidze dymu papierosowego ale to jest bardzo zly kierunek.

Moze jeszcze obetnijmy pensje osobom ktore jedza niezdrowo,przyjezdzaja do pracy samochodami (w koncu to tez zatruwa srodowisko).

Takie rzeczy niech ustala pracownik z pracodawca wczesniej,a nie jakies odgorne wytyczne.

[P.....S]

@Dronitto: mnie bardzo zastanawia ten fragment:

Np. w niektórych firmach każdy nowy pracownik, jeśli nie pali, musi podpisać oświadczenie, by otrzymać dodatek, a w przypadku, gdy niepalący pracownik zostanie przyłapany z papierosem musi zwrócić wszystkie dodatki.

Uważam, że te sprawy dodatkowych przerw to fajna sprawa ale to co robię poza godzinami pracy to moja sprawa. Chyba, że dotyczy to tylko palenia w godzinach pracy... wypadałoby uściślić w artykule.

[thomaso123t]

no i dobrze, palenie szkodzi

[dzoker]

@thomaso123t: Przede wszystkim negatywnie wpływa na efektywność pracy, gdy palacz co chwilę robi przerwę "na fajkę", a jak pracuje to myśli o tym kiedy znów zapalić..

@scape: równie dobrze jego tempo pracy może być 2x lepsze niż niepaląca pani Jadzia zajmująca się paznokciami i rozmowami z koleżaneczkami, robiąca sobie apetyczne kanapeczki, czy korzystająca co chwilę z pomocy informatyka, albo świeżak spędzający swój cały czas na fb, nk czy

[s.....e]

@thomaso123t: Przede wszystkim negatywnie wpływa na efektywność pracy, gdy palacz co chwilę robi przerwę "na fajkę", a jak pracuje to myśli o tym kiedy znów zapalić..

[a.....a]

- Zgodnie ze znowelizowaną ustawą, w pomieszczeniach zakładu pracy palić nie można, a właściciel lub zarządzający obiektem jest zobowiązany do umieszczenia w widocznym miejscu odpowiedniego oznaczenia słownego i graficznego informującego o zakazie – informuje Łukasz Śmierciak, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Opolu. - Jeśli tego nie zrobi, grozi mu kara grzywny do 2000 zł, którą może nałożyć np. sanepid.

Sanepid niech się lepiej zajmie kontrolowaniem jakości jedzenia w Polsce, aby sytuacja

[k.....k]

@hilited: http://www.mmpoznan.pl/405296/2012/3/6/sanepid-sol-przemyslowa-nie-jest-szkodliwa?category=news

http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,114883,11291252,Sol_drogowa_nie_jest_szkodliwa___sanepid_podaje_pierwsze.html

http://www.sfora.biz/Sanepid-Sol-drogowa-nie-jest-szkodliwa-a41202

[Shaki]

@keeveek: Nooo, to o co cała afera? Skoro taka sól nie jest wcale szkodliwa to powinniśmy jej używać na masową skalę. Po co używać drogiej soli skoro można wziąć kilka worków z tej drogowej? i skoro niby nie jest wcale szkodliwa, to dlaczegoKolejne produkty nie będą już jednak trafiały do sprzedaży ? Sanepid jak zwykle pieprzy bzdury żeby ratować swoje dupsko. A palenie w miejscu pracy nie jest w

[M.....e]

Przedpotopowe opresyjne podejście, które może się sprawdzić w przypadku niskopłatnych prac, a nie zajęć, które wymagają pełnego skoncentrowania, dobrego samopoczucia, które wpływa na wyniki. Jeśli palący pracownik powiedzmy na stanowsiku deweloper zamiast o kodzie będzie myślał o tym, że przez najbliższe 6h nie zapali to powodzenia w pisaniu. Poza tym stresująca praca wzmaga potrzebę zapalenia. Owszem, są zajęcia, gdzie liczą się przesiedziane godziny czy wyrobiona norma, ale osobiście nie podjąłbym się pracy,

[Chudy_]

@Munio: nie chodzi o to, że pali. Ale jeżeli przestaje przez to efektywnie pracować, to jego problem i o ten powód mi chodziło.

[Chudy_]

@MaryMagdalene:

Jeśli palący pracownik powiedzmy na stanowsiku deweloper zamiast o kodzie będzie myślał o tym, że przez najbliższe 6h nie zapali to powodzenia w pisaniu.

To wtedy takiego pracownika się wywala z roboty i zatrudnia niepalącego. Problem?

[awcalezenie]

U mnie na palarni to powinni zainstalować telefon, a niektórzy mogli by tam nawet biuro otworzyć.

[Kargaroth]

ja palę.. jednego dnia wyjdę częściej na fajka bo mam mniej roboty, innego dnia jest taki zapierdziel że jak raz wyjdę na 5min to jest dobrze. jakoś nie przychodzi mi do głowy by kogokolwiek karać za siedzenie na fejsie kiedy nie ma innego zajęcia, albo za to że robi sobie 30min przerwy na lunch a ja w tym czasie pracuję. kogo to obchodzi? robota jest zrobiona to mam na siłę robić coś

[Kargaroth]

@DanioPL: dział IT mamy, ale zdecydowanie nie firma IT ;)

[J.....0]

A czy osoby które mają problemy z pęcherzem i też muszą wychodzić dodatkowe 4x dziennie na 5 minut również stracą premię?

[J.....0]

@lobek: bo dla pracodawcy nie ma znaczenia czy traci pieniądze z powodu nałogu czy choroby.

[Willy666]

@lobek: bo uzależnienie od nikotyny to też choroba. To są już choroby słuszne i niesłuszne?

[q_n_a]

Wszystko ok ale co gdy szef jest nałogowym palaczem, a pracownicy nie palą? Odpowiedź: premię oraz dodatkowy urlop zgarnie szef.

[waytek_]

Czyli jak ktoś lubi zapalić to jest be i można go traktować gorzej od innych, ale jeśli ktoś lubi w dupę to ma specjalne względy, fajnie.