Generalnie to prywatna firma powinna mieć prawo zwalniania i przyjmowania do pracy kogo tylko chce bez podawania przyczyn. Jakim prawem ktoś ma na mnie wymuszać przyjęcie do pracy człowieka, którego nie lubię?
@buttbuddy: nawet w przypadku umowy na czas nieokreślony musisz mieć powód jej rozwiązania. Szczególnie jeżeli rozwiązanie jest ze skutkiem natychmiastowym. To dotyczy wszelkich umów, a nei tylko umów o pracę. Zresztą w przypadku umowy o pracę też są pewne ogólne standardy stworzone z myślą o tym byś nie musiał podpisywać umów mających po 300 stron.
@buttbuddy: ale umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą (nie ważne w jakiej formie) ma dwie strony. I zarówno pracodawca jak i pracownik powinni jej przestrzegać. Pracodawca zrywający umowę bez podania przyczyny powinien ponosić konsekwencje.
BTW. Ciekawe jak byś się poczuł jakby ci np. biuro podróży w środku urlopu wypowiedziało umowę. Tak bez przyczyny.
Komentarze (9)
najlepsze
BTW. Ciekawe jak byś się poczuł jakby ci np. biuro podróży w środku urlopu wypowiedziało umowę. Tak bez przyczyny.