Wpis z mikrobloga

jeżeli przestępstwo nie jest związane z wykonywaną pracą (pracownik nie jest kierowcą zawodowym) to nie pracodawca nie powinien wypowiadać umowy.
@RageKage: ty jesteś prawnikiem, nie? ;)

@kAdi: @marwiec-: @Xizor: @Wiceps: kodeks mówi, że tak jeśli jest to przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie albo tracisz koniecznie uprawnienia. Czyli w przypadku zawodowego kierowcy rzeczywiście pracodawca może. W innych przypadkach zależy, jeśli np. Twoja praca jest związana z dojazdem codziennie w ramach pracy w różne miejsce w określonym czasie, to takie skazanie za jazdę po pijaku, może ci uniemożliwić wykonywanie pracy.