1302,90 zł brutto zarabia poborowy w wieku 27 lat na Łotwie w ramach obowiązkowej, 11-miesięcznej służby wojskowej.

Średnie zarobki kobiet na Łotwie to 5264,90 zł brutto

Miesięczne zarobki 27 letniej kobiety są 4-krotnie wyższe niż 27 letniego mężczyzny objętego obowiązkową służbą wojskową. Dodatkowo jest on objęty pełnym skoszarowaniem, zakazem opuszczania jednostki poza przepustkami, musi mieszkać w kilku lub kilkunastu osobowych pokojach oraz wykonywać określone prace wbrew własnej woli.

#genderpaygap #Pokaż całość

Normy dźwigania dla kobiet = max. 12 kg/przedmiot
Normy dzwigania dla mężczyzn = max. 30 kg/przedmiot
Stawka godzinowa = taka sama dla obu płci.

Dotyczy pracy stałej.
Nie dotyczy indywidualnych możliwości pracownika (mężczyzna ważący 60 kg ma nadal wyższe normy niż kobieta ważąca 90 kg)Pokaż całość

Gdyby zarabiały tyle, co Messi to by nie przegrały. Wspaniały dowód na to, że Gender pay gap istnieje i ma się dobrze.
#gender #ciekawostki #sport #pilkanozna #genderpaygap #rozowepaski

Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn (gender pay gap)

Statystyczna kobieta zarabia mniej od statystycznego mężczyzny, ponieważ kobiety wybierają mniej płatne zawody. Gdy pracują na podobnym stanowisku, kobiety i mężczyźni zarabiają praktycznie tak samo. Bloomberg pisze, że różnica wynosi 5% w USA i 3% w Niemczech i we Francji. The Economist pisze o różnicy 2% (dane z 25 państw).

There are many ways to look at the explosive issue of why women earn less than men: Are you comparing men and women in the same exact job, at the same company? Or aggregate figures skewed by the fact that more women work in schools and hospitals and fewer advance to the top ranks of lucrative professions such as banking? What the numbers lay bare depends on how they’re assembled. Yet in almost all cases, they provoke outrage, like the revelations about the gender pay gap in Hollywood, professional sports, at the BBCand among Uber drivers. In the U.K., a new law requiring large companies to disclose their pay gap is putting real numbers on wage inequality. Advocates say the flood of data will push women’s wages up. Skeptics say it’s a simplistic way to look at a stubborn problem.

Companies

Pokaż całość