"Najgorsze są laski w managemencie idące na nieskończone L4 będąc w ciąży i otrzymujące tyle samo albo więcej niż juniorzy/mid nie robiąc nic" @PodczlowiekDoUtylizacji: jeśli spojrzeć na to z punktu widzenia samotnego, kompetentnego piwniczaka, który by wykonał jej pracę lepiej i w ogóle ją wykonal zamiast siedzieć na zwolnieniu czy innym rodzicielskim to rzeczywiście jest to niesprawiedliwość systemowa. Jeśli jednak spojrzę na to z punktu widzenia jej męża to podoba mi
@Krzysiekj220: co chwila mirki wrzucacie tego typu akcje żeby się dowartościować, na spermiarzy pozrzucać winę swoich niepowodzeń i wzajemnie sobie przyklaskujecie w komentarzach. Tępe #!$%@?. Lepiej byście poszukali przykładów udanego zdobywania kobiet bez udawania adonisow i akcji w stylu klaudiusz i tym byście się pojarali. Trudno znaleźć przykłady? To może samsprobujcie stworzyć. To by wam bardziej się przydało zamiast skupiać się na takim gównie i kręcić w tym kole #!$%@?
Normy dzwigania dla mężczyzn = max. 30 kg/przedmiot
Stawka godzinowa = taka sama dla obu płci.
Dotyczy pracy stałej.
Nie dotyczy indywidualnych możliwości pracownika (mężczyzna ważący 60 kg ma nadal wyższe normy niż kobieta ważąca 90 kg)
Powód #1 dlaczego potrzebujemy luki płacowej
Na przekór feministycznej teorii, że "mężczyzni się nie męczą"
#genderpaygap #dyskryminacjamezczyzn #pieklomezczyzn #praca #pracbaza #bekazlewactwa #mem #memy