@Fricooo: pensja się nie zmieniła ;) Jest napisane w artykule i sam nie odczułem zmiany

@suslogon-szczecinski: Jest to okres przejściowy. Docelowo mamy przejść na 4x8h

@OtwartyDyfer: Pracowałeś kiedyś w IT? To nie ma nic wspólnego z robieniem na taśmie czy malowaniem płotu. Liczy się wydajność, która nie musi być liczona w roboczogodzinach. Jeśli uda się ją zachować/zwiększyć dzięki dodatkowemu dniu wolnego to nikt nie da Ci mniejszej pensji. Po za tym w artykule zostało pominięte więcej zmian jak na przykład zredukowanie pseudopracy, która zajmowała kilka godzin w tygodniu. I nagle magicznie zamiast 2 godzinnych spotkańPokaż całość

@Mistborn: oczywiście. Ale nie jesteśmy pierwszą firmą, która to wprowadziła. I jeśli się uda to też nie będziemy pierwszą z sukcesem. Analogicznie w przypadku porażki. Mimo wszystko warto spróbować

@Florentino: jako pracownik NCDC mogę Ci potwierdzić że cały nasz zespół, od developerów po obsługę budynku przeszedł na 4 dniowy tydzień pracy bez obniżenia miesięcznego wynagrodzenia. Klienci również zgodzili się na tą zmianę. U tych klientów, u których mamy monitoring, piątek stał się jak inne dni weekendu: jak produkcje jebnie to i tak trzeba naprawić.