Microsoft chyba zajrzał w Excela i uznał, że różnorodność wpływa na finanse. Zespół od DEI dostał wypowiedzenia a ich team leader oskarża firmę o prześladowanie i toksyczność :)
I dobrze DEI to g---o. Co mnie obchodzi, że ktoś ma inna religię czy język i kulturę, ma pracować tak samo wydajnie jak inni. Jak pracuje to mi nie przeszkadza, jak fisiuje, że ma szabas, czy chodzi do damskiego kibla a jest facetem, który identyfikuje się jako kobieta albo mu allah nie pozwala to wypad gdzieś indziej.
@kidi1 mam podobne zdanie. Pracowałem z różnymi ludźmi, w tym z osobami których... Nie za bardzo lubię lub po prostu uważam za kogoś gorszego. Nie ukrywamy, że rasizm czy dyskryminacja jest czymś obcym. W pracy jednak nigdy się tym nie kierowałem pomimo wielokrotnych uprzedzeń i sugestywnej niechęci. Najlepszym pracownikiem którego wyszkolilem była właśnie osoba z nienawidzonej mniejszości. No i została znajomym z którym każdego dnia zamieniałem parę słów lub chodził do
@Dragonan: Na produkcji czegokolwiek czyli w pracy, w której można policzyć Twoją produktywność. Prosty przykład zakładu przetwórstwa drewna. Strugacz deski strugarką. Widać ile palet włożyłeś do strugarki na zmianie i ile włożył ktoś na innej zmianie. Czego nie rozumiesz? Stąd praca na akord się wzięła.
"The email goes on to assert that DEI programs are in danger not just at Microsoft, but across all businesses."
Dzięki Excelowi korporacje odkryły znany powszechnie od stuleci fakt - jak zaczynasz w firmie zatrudniać dziwaków a zwalniać fachowców to będziesz mógł sobie w CV wpisać, że tak właściwie to byłeś ale dyrektorem cyrku.
Zobaczycie że jak korpą przestaną się opłacać te wszystkie tęczowe jednorożce, dajwersity i inne łoki to nagle się okaże że wszystkie te ruchy znikną jak sen złoty. Wraz z biegiem czasu i utratą paliwa w postaci korpo skarbca będzie to mniej opłacalne dla działaczy i mniej kolportowane a i ludzie sami z siebie przestaną o to dawać j-----e.
@WujekDuch: oczywiście że tak, korpo robią to z premedytacją, tak samo jak politycy i inne tego typu istoty. Ekologia jest aktualnie idealnym materiałem napędowym, bo wystarczy na długo, można ją w dowolne kawałki pokroić: w tej dekadzie walczymy o CO2, ale potem już o rafę, za chwilę k---a jeże, na lata wystarczy tematów.
Ale najgorsze jest to, że ekologia jest akurat istotnym problemem, i robienie z niej politycznej k---y najpewniej
jak korpą przestaną się opłacać te wszystkie tęczowe jednorożce, dajwersity i inne łoki to nagle się okaże
@WujekDuch: A w jaki sposób one się opłacają? Zamiast zatrudniać ludzi po kompetencjach to zatrudniają poprzez rasizm i seksizm. Zamiast tworzyć zespoły przynoszące zysk to tworzą działy dobrze opłacanych pijawek zajmujących się promowaniem dyskryminacji. To przynosi tylko straty i to bardzo duże.
Microsoft chyba zajrzał w Excela i uznał, że różnorodność wpływa na finanse.
Przecież to rozumie każdy kto ma chociaż jeden działający zwój pod deklem. Pracownik zatrudniany z klucza poprawnościowego zamiast pod kątem swoich kwalifikacji i doświadczenia zawsze będzie pracował gorzej. I nawet nie będzie się tak starał żeby to nadrobić - człowiek ma tak, że nie szanuje i nie walczy o coś, co łatwo przyszło więc i on nie będzie się dokształcał
@jagoslau strzelec zupełnie przypadkowo był statystą w reklamie BlackRock. Tej samej organizacji, za sprawą której ESG/DEI ma tam silny wpływ na sektor prywatny ( ͡°͜ʖ͡°)
Okazuje się, że tęczowe potwory wcale nie przynoszą żadnych korzyści dla firmy, jedynie straty, w Excelu kasa się nie zgadzała to i nastał czas rozstania :D
Oczywiście zespół się zasłania rasizmem i dyskryminacją, byle tylko nie zostać zwolnionym, bo wiedzą, że będzie im ciężko znaleźć pracę, ponieważ coraz więcej firm pozbywa się tęczowych potworów.
@bregath: ale przeciwnie, zatrudnianie tęczactwa czy robienie kolorowych parytetów w dużych korpo było na gigantyczny plus finansowy, bo zróżnicowane (pokłócone) środowiska nie tworzyły związków pracowniczych ( ͡°͜ʖ͡°)
no ale zatrudniając they/yeehaw któro szczyci się umiejętnością szczekania na poziomie 80db naśladując golden retrievera nie pomoże napisać kodu czy obsłużyć logistyki albo zaprojektować platformy wiertniczej do wymaganych standardów bezpieczeństwa i koniec końców straty będą przewyższać zysk
@bregath: nigdy nie przynosiły zysków. Chodziło o to aby zasygnalizować poparcie dla tych wymysłów żeby się nikt nie przywalił. To od początku było wyłącznie kosztem.
U mnie w korpo kiedyś się odezwała baba z takiego działu. Spojrzałem w jej kalendarz, bo musiałem ustawić spotkanie, żeby coś jej wytłumaczyć. Codziennie miała ustawione spotkanie na 8h XDDDD
nie dajcie się zwieść. Chwilowo ubili ten team ale za jakiś czas wróci ze zdwojoną mocą. Ciągle na świecie jest klimat na tego raka i o ile coś nie p--------e to będzie szło dalej
@ray7: Raczej przygotowują się na Trumpa. Zdaje się, że lepiej się przygotował do przewietrzenia establishmentu w tej prawdopodobnej kadencji. Może spaść ze stołka sporo urzędników, którzy sprzyjali lewakom.
Mam dla was złą wiadomość kolegowie. Oni nie usuwają "raczej" DEI bo złe, oni się przebranżawiają na EDI. Nie to nie żart, DEI jest bardzo źle odbierane i zrobiło się o nim za głośno. https://medium.com/@jeremyfromascending/weve-decided-to-use-edi-not-dei-here-s-why-eb5ed0e1208d Więc to może nie być tym czym nam się wydaje, że jest. Przed DEI było DIE na samym początku. Co z tego wyjdzie, nie wiadomo - ale tęczuchom nie można ufać.
Mam dla was złą wiadomość kolegowie. Oni nie usuwają "raczej" DEI bo złe, oni się przebranżawiają na EDI. Nie to nie żart, DEI jest bardzo źle odbierane i zrobiło się o nim za głośno.
@rifraw: ale zauważyłeś że postujesz jakiś wysryw z przemyśleniami blogera z 2020r? Zas artykuł o zwolnieniu zespołu DEI jest z wczoraj 16 lipca 2024 i jest to decyzja M$?
Komentarze (85)
najlepsze
Dzięki Excelowi korporacje odkryły znany powszechnie od stuleci fakt - jak zaczynasz w firmie zatrudniać dziwaków a zwalniać fachowców to będziesz mógł sobie w CV wpisać, że tak właściwie to byłeś ale dyrektorem cyrku.
Ale najgorsze jest to, że ekologia jest akurat istotnym problemem, i robienie z niej politycznej k---y najpewniej
@WujekDuch: A w jaki sposób one się opłacają? Zamiast zatrudniać ludzi po kompetencjach to zatrudniają poprzez rasizm i seksizm. Zamiast tworzyć zespoły przynoszące zysk to tworzą działy dobrze opłacanych pijawek zajmujących się promowaniem dyskryminacji. To przynosi tylko straty i to bardzo duże.
Przecież to rozumie każdy kto ma chociaż jeden działający zwój pod deklem. Pracownik zatrudniany z klucza poprawnościowego zamiast pod kątem swoich kwalifikacji i doświadczenia zawsze będzie pracował gorzej. I nawet nie będzie się tak starał żeby to nadrobić - człowiek ma tak, że nie szanuje i nie walczy o coś, co łatwo przyszło więc i on nie będzie się dokształcał
Oczywiście zespół się zasłania rasizmem i dyskryminacją, byle tylko nie zostać zwolnionym, bo wiedzą, że będzie im ciężko znaleźć pracę, ponieważ coraz więcej firm pozbywa się tęczowych potworów.
no ale zatrudniając they/yeehaw któro szczyci się umiejętnością szczekania na poziomie 80db naśladując golden retrievera nie pomoże napisać kodu czy obsłużyć logistyki albo zaprojektować platformy wiertniczej do wymaganych standardów bezpieczeństwa i koniec końców straty będą przewyższać zysk
W przeciwnym razie ban bez możliwości odwołania (te odwołania to niesmaczny żart).
Równia pochyła w dół. Wchodzę z sentymentu.
https://medium.com/@jeremyfromascending/weve-decided-to-use-edi-not-dei-here-s-why-eb5ed0e1208d
Więc to może nie być tym czym nam się wydaje, że jest. Przed DEI było DIE na samym początku.
Co z tego wyjdzie, nie wiadomo - ale tęczuchom nie można ufać.
@rifraw: ale zauważyłeś że postujesz jakiś wysryw z przemyśleniami blogera z 2020r? Zas artykuł o zwolnieniu zespołu DEI jest z wczoraj 16 lipca 2024 i jest to decyzja M$?