Ageizm na rynku pracy: To nie jest kraj dla niemłodych ludzi
Według przeprowadzonych badań, na stanowiska wymagające mniejszej specjalizacji zaproszenie do dalszego udziału w rekrutacji dostało 13 proc. 28-letnich kobiet i tylko 7 proc. kobiet w wieku 52 lata. W przypadku mężczyzn, dla 28-latków wynosił 20 proc., w przypadku 52-latków - 9 proc.
Enso_ z- #
- #
- #
- #
- 17
Komentarze (17)
najlepsze
@pajdo:
Częściej jest odwrotnie, młody jak coś to spada na zachód, a stary siedzi cicho i #!$%@? na "Janusza Biznesu".
Wiek i płeć to właściwie drobiazg w porównaniu z wszechobecną dyskryminacją idiotów. Niby dlaczego człowiek który się urodził głupi nie miałby mieć możliwości zostania na przykład prezesem banku? Znacjonalizujmy wszystko i wreszcie będzie sprawiedliwie, jakoś w spółkach skarbu państwa potrafią z tym problemem skutecznie walczyć.
U kolegi w zespole mechaników też jest prawie już emeryt co ma motywację 3x tyle co młodsi.
Tak więc może na Śląsku nie wiadomo co ten