@antros: no popatrz jakie to daje efekty, w ciągu trzech lat od twojego wpisu Intel stracił przewagę technologiczną nad amd, ciekawe na ile jest to skutkiem właśnie na siłę zatrudniania kobiet, zamiast kierować się kwalifikacjami.
Bo kobiety kręcą nosami jak ktoś im każe uczyć się matematyki, a co dopiero technicznych rzeczy. Dlatego. Nie trzeba dorabiać do tego filozofii, większość kobiet z własnej woli wybiera "damskie" i mniej wymagające ścieżki kariery.
Kwestia preferencji. Już w szkołach przy profilowaniu to widać. Do gimnazjum było w klasie zawsze mniej więcej 50/50 chłopaków i dziewczyn. Rozkład ocen wręcz na korzyść dziewczyn (oczywiście nie pamiętam, kto co miał dokładnie - ale ile chłopaków i dziewczyn na koniec klasy dostawało nagrodę za czerwony pasek to już tak). A w LO klasa mat-if z programem autorskim (żeby się dostać trzeba było albo zostać laureatem olimpiady albo mieć okolice maksa
@ictu: Bo lepiej wkuwają na pamięć, plus kują dla samego kucia. Chłopa częściej nie przymusisz do robienia takich głupot, bo woli zrobić coś pożytecznego i naprawdę rozwijającego. To samo z wykształceniem wyższym u kobiet. Mają go, bo wkują dużo, bo liczy się dla nich "look", żeby mieć papierek i wyglądać na mądrą, a potem i tak do kasy na biedrze, albo za biurko do HR
Statystycznie mniej kobiet jest uzdolniona technicznie. Są wyjątki i nikt im nie broni rozwijać się w zawodzie inżynieryjnym. Nie potrzeba kretyńskich parytetów.
Bo kobiety mają trochę inną zarówno naturę jak i wychowanie, przez to interesują je inne zawody? Oczywiście mówię tutaj o pewnych uśrednionych wartościach. Pracowałem zarówno w korpo jak i startupach w IT. W rekrutacjach też brałem udział jako osoba techniczna i nigdy nie zdarzyło mi się, żeby ktoś nie zatrudnił kobiety dlatego że nie jest facetem. W korpo było wręcz przeciwnie i do któregośtam roku co najmniej ileśtam procent ludzi w IT
@Carlos_9400: Są różne HRy i różni pracodawcy. Ale u mnie jak zatrudniali, to zatrudniali specjalistów i tutaj nie ma znaczenia, czy to kobieta czy mężczyzna. Jak w rozmowie wychodziło, że się zna, to ją zatrudniono (oczywiście jest pewna selekcja). Ale u mnie nie ma czasu na opieprzanie się, nawet jakbym chciał spędzić połowę dnia na kwejku ... no nie da sie, coś musisz zrobić, ktoś na to czeka - nie wykonasz,
@CherryJerry: Nie wiem czy to taki problem w IT. Jest dużo firm a na specjalistów jest ogromne zapotrzebowanie. W sensie jestem w stanie sobie wyobrazić, że ktoś nie chce zatrudnić kobiety, bo jest kobietą w niektórych branżach ale zdecydowanie nie jest to IT. Nawet jak taki januszsoft się znajdzie to jest kilka innych firm, które przyjmują z otwartymi rękoma. Na studiach też się nie spotkałem
W IT kobiet nie „brakuje” ale jest ich mało. A to dlatego, ze „przeciwnikiem” jest tutaj bezduszna maszyna, nie ma miejsca na manipulacje, parytety i cokolwiek innego poza sucha logika i kwalifikacjami. Merytokracja. Dla komputera twoja płeć, kolor skory czy pochodzenie nie maja znaczenia.
Komentarze (422)
najlepsze
Tak postawione pytanie to przecież już faworyzowanie. Może brakować pracowników ogólnie czy fachowców, ale płci w branży gdzie płeć nie powinna być istotna? To smutne, że ci którzy dyskryminują twierdzą, że walczą z dyskryminacją.
Mój krótki wpis sprzed lat jak wygląda praca kobiet w dużych firmach IT, chociażby w Intelu
Rozdział jest raczej między ludźmi a rzeczami.
Co do drugiego zgoda, kolejny wniosek. Nie od dziś wiadomo, że mężczyźni preferują przedmioty, a kobiety kontakt z ludźmi i statystki to potwierdzają.
ten wykres nic nie wyjaśnia, tylko przedstawia jak to wygląda.
Pokazuje, że brakuje, ale nie mówi nic o powodach.
Co to za #!$%@??
Do wykresu był zapewne cały wątek, ale OP wrzucił aż wykres, bez odpowiedzi.
Komentarz usunięty przez moderatora
@ictu: Bo lepiej wkuwają na pamięć, plus kują dla samego kucia. Chłopa częściej nie przymusisz do robienia takich głupot, bo woli zrobić coś pożytecznego i naprawdę rozwijającego. To samo z wykształceniem wyższym u kobiet. Mają go, bo wkują dużo, bo liczy się dla nich "look", żeby mieć papierek i wyglądać na mądrą, a potem i tak do kasy na biedrze, albo za biurko do HR
You made my day bro ;)
@CherryJerry: Nie wiem czy to taki problem w IT. Jest dużo firm a na specjalistów jest ogromne zapotrzebowanie. W sensie jestem w stanie sobie wyobrazić, że ktoś nie chce zatrudnić kobiety, bo jest kobietą w niektórych branżach ale zdecydowanie nie jest to IT. Nawet jak taki januszsoft się znajdzie to jest kilka innych firm, które przyjmują z otwartymi rękoma. Na studiach też się nie spotkałem
Dla komputera twoja płeć, kolor skory czy pochodzenie nie maja znaczenia.