Muzułmanka nie założy chusty w pracy. "Słuszna polityka neutralności pracodawcy"
Zakaz noszenia chusty na głowie w miejscu pracy może być dopuszczalny, jeśli wynika z ogólnej regulacji wewnątrz firmy dotyczącej neutralności religijnej i światopoglądowej - oceniła w opinii Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości UE Juliane Kokott.
etui64 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 96
- Odpowiedz
Komentarze (96)
najlepsze
Brawo #nietaredakcja
Artykuł mówi o wyroku sądu w sprawie jednej konkretnej muzułmanki która poleciała z pracy za chustę, a video o przegłosowaniu prawa zakazującego biegania po mieście z zasłoniętą twarzą.
Deszcz do środka się nie dostanie
1. Jest to opinia Rzecznika Generalnego - nie ma ona charakteru wiążącego dla stron, państw członkowskich czy dla Trybunału. Opinia jest dostępna po polsku tutaj: [Opinia RG](http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=179082&pageIndex=0&doclang=pl&mode=req&dir=&occ=first∂=1&cid=428508)
2. Wyrok zapadnie dopiero za kilka miesięcy - TSUE może, ale nie musi przychylić się do opinii. Było tak np. w sprawie dotyczącej "prawa do bycia zapomnianym".
3.Załóżmy, że Trybunał orzeknie "zgodnie" z opinią.
4. Taki wyrok nie będzie oznaczał, że Trybunał zakazuje noszenia znaków religijnych. To czy pracodawca będzie mógł wprowadzić zakaz noszenia znaków odnoszących się do religii będzie zależało od narodowej tożsamości państwa członkowskiego. Czyli w takiej Francji, gdzie laickość jest wartością konstytucyjną, czy w innej Belgii pracodawca będzie mógł spokojnie wprowadzić taki zakaz. A w innych może się okazać, że będzie