AMA. Manager Agencji Zatrudnienia.
Od kilku lat jestem Managerem w jednej z większych Agencji Zatrudnienia w Polsce.Moja Firma zajmuje się pracą tymczasową, rekrutacjami Pracowników. Jeżeli macie jakiekolwiek pytania dotyczące działalności takich Agencji a także ogólnie Prawa Pracy, zapraszam.
rockybalboa3000 z- #
- #
- #
- #
- #
- 30
- Odpowiedz
Komentarze (29)
najlepsze
Od jakiegoś czasu jestem z Wami i po przeczytaniu komentarzy pod kilkoma znaleziskami postanowiłem zrobić AMA.
Parę słów wstępu:
Od kilku lat jestem Managerem w jednej z większych Agencji Zatrudnienia w Polsce. Jest to globalna organizacja będąca w Polsce od kilku lat i posiadająca swoje oddziały w całym kraju. Jestem Managerem trzech z nich.
Witam.
W całej mojej Firmie w Polsce pracuje ponad 250 osób. W każdym oddziale jest conajmniej 3-4 osoby.
Co do najgorzej płatnych stanowisk to są to zazwyczaj jakieś ankiety, przepakowywanie, czy inwentaryzacje. Stawki to zazwyczaj 9-10 zł brutto za godzinę. Jeżeli pytasz o najlepiej płatną pracę, to mieliśmy kiedyś takie zlecenie dla osób które prowadziły krótkie szkolenia w oddziałach banku z obsługi aplikacji mobilnej tego banku. Klient płacił za
2. Jaki procent pensji stanowi premia?
3. W jakich godzinach pracujesz?
4. Pewnie tez rekrutujecie osoby pracujące. Czy spotkania rekrutacyjne prowadzicie po godzinach pracy (8-17)
5. Jak często prowadzicie rekrutacje wyłącznie telefoniczne?
6. Czy odpowiadacie za wynajętego pracownika i jego działania?
1. Każda Agencja ma cele do zrealizowania. Jest to konkretna liczba zatrudnionych w danym miesiącu Pracowników, konkretny wynik finansowy. Moja premia zależy od realizacji tych celów przez (niestety) wszystkie Agencje którymi zarządzam.
2. U mnie zazwyczaj jest to 30% podstawy, czyli około 25% całości.
3. Nie mam konkretnych godzin, bo mam raczej zadaniowy tryb pracy. Wiem, co mam zrobić i to robię. Ale w pracy jestem o 8 i zazwyczaj pracuję do 16tej.
4. Spotkania a Kandydatami są w czasie pracy Agencji i Konsultantów. To Kandydat zazwyczaj się dopasowuje. Zdarzają się wyjątki, ale ekstremalnie rzadko.
5. Codziennie. Na proste stanowiska produkcyjne, czy jakieś przepakowywanie zazwyczaj tak jest. Oczywiście Kandydat i tak musi u nas być, bo wypełnia dokumenty i podpisuje Umowę. Podczas rozmowy nie dajemy Kandydatowi 100% informacji, ze jest zatrudniony. Zostawiamy sobie zawsze furtkę, jakby okazało się podczas spotkania, że się nie nadaje
Wszystko zależy od stanowiska, jeżeli jest to proste stanowisko produkcyjne, to tylko rozmowa. Jeżeli natomiast jest to choć trochę bardzie skomplikowana praca, to Rekruter w rozmowie wyciągnie czy nie fantazjujesz. Robimy także czasem testy kompetencji które pokażą czy faktycznie przez 3 lata pracowałeś jako ślusarz i znasz rysunek techniczny. Oczywiście przy stanowiskach średniego i wyższego szczebla zdarzają się telefony do poprzednich pracodawców. Pamiętaj także, że Rekruterzy mają sporo znajomych
Jak wyglądają negocjacje płacowe podczas poszukiwania specjalistów średniego szczebla ?
-Czy poszukując np.inżyniera na określone stanowisko dostajecie od pracodawcy widełki płacowe pracodawcy ?
-Czy prowizja dla agencji jest stała czy % od wynegocjowanych przez pracownika zarobków ?
-Co w sytuacjach, kiedy wymagania płacowe pracownika są o 1-2k większe, niż firma
1. Nie ma reguły. Czasem dostajemy a czasem nie. Wtedy Kandydat dowiaduje się tego na drugim etapie jakim jest spotkanie u Pracodawcy. Zależy nam raczej by to wiedzieć, gdyż wiemy jakich Kandydatów szukać.Zazwyczaj też Pracodawcy są skłonni naginać widełki jak są fajni Kandydaci.
2. Zazwyczaj jest to % od zarobków. I przy takich rekrutacjach jest to % od miesięcznych zarobków brutto.
3. Jeżeli mamy fajnego Kandydata to przedstawiamy sytuację
patrząc na rynek lepiej są opłacani kierownicy działów produkcyjnych czy programiści?
Pozdrawiam,
Nie wiem. Nie zajmuję się programistami. Ale z tego co się orientuję to programiści zarabiają gruby szmal.
Jakie wykształcenie?
Ile masz lat?
1. Zazwyczaj 8tyś-10tyś brutto z premiami. Zarządzam trzema Agencjami zatrudniającymi w sumie ponad 1300 Pracowników.
2. Wyższe, socjologia i podyplomowe
3. 35 kończę za tydzień.
Czy nie masz trochę wyrzutów sumienia że psujesz rynek pracy? Że jesteś, w dużej mierze, takim (za przeproszeniem) pasożytem? Większość prac, szczególnie długoterminowych, obylabysie z powodzeniem bez pośrednictwa agencji. Tymczasem
Pozwól, że wyjaśnię Ci pokrótce tę nurtującą Cię kwestię. Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałem Twoją wypowiedź. Nie znam zasad na jakich Agencji pracują w UK. Ja pracuję w Polsce. W naszym kraju jest tak, że Agencje nie pobierają żadnych opłat od Pracowników, nic nie pobierają im z wynagrodzenia. To miałeś na myśli nazywając mnie pasożytem?
Co do związku z Firmą, to wydaje mi się, że większość Zleceniobiorców jego nie
1. Jaki procent wypłaty pracownika przypada agencji w której pracujesz?
2. Jakie są najczęstsze błędy z jakimi się spotykasz w cv a czego twoim zdaniem w nich brakuje?
3. Ile czasu zajmuje (średnio) znalezienie pracy osobie zgłaszającej się do was?
4. Czy w ogóle warto do was zaglądać? Czego można oczekiwać po ofertach które proponujecie?
1. 0. Agencje działające zgodnie z Ustawą o pracy tymczasowej nie pobierają żadnych opłat od Pracowników. Naliczamy wynagrodzenie Pracownika, doliczamy podatki i składki ZUS a następnie doliczamy jakiś % Klientowi (czyli Firmie w jakiej Pracownik wykonuje pracę) i wystawiamy mu fakturę. Tak więc Pracownik dostaje tyle ile wynika z jego stawki zatrudnienia lub Umowy.
2. CV pisane według schematu lub szablonu jaki Kandydat dostał na jakimś kursie w Urzędzie