Pracownicy nie znajdują pracy, pracodawcy nie znajdują pracowników....

Co trzeci pracodawca, który prowadzi rekrutację w swojej firmie, nie może znaleźć odpowiednich kandydatów. - To wielka porażka systemu edukacji - mówi Łukasz Komuda z portalu Bezrobocie.org.pl. - Musimy nastawić się na to, że trzeba będzie się uczyć całe życie

[slx2000]

Pracodawcy nie szukają pracowników - bo tych jest aż nadto, tylko szukają jeleni, którzy będą ciągnąc swiątek, piątek i niedziela po 20 godzin dziennie za minimum krajowe albo na darmowym stażu. Problem w tym, że jeleni już coraz mniej - stąd trudności w znalezieniu kandydatów.

[k.....o]

@patriota88: skoro nie stać go na pracownika, to niech się sam weźmie do roboty. Jak chcę kupić telewizor, to wykładam tyle kasy, ile on kosztuje, a jak tej kasy nie mam, to oglądam programy na starym. Praca też ma swoją cenę.

[patriota88]

@krpablo: Ależ zapewniam cię, że robi co może żeby jego firma funkcjonowała czyt. bierze się za robotę. Chodzi o to że chciałby się rozwinąć i dać komuś pracę ale nie ma za co. O tym pisałem a nie o tym, że ma kasę ale jest sknera i nie da więcej. Już rozumiesz mój post?

I masz rację, że praca ma swoją cenę. Ale co robisz jeśli dzięki temu, że kupisz nowy

[dendi9]

Nie dziwie się ,że nie potrafią znaleźć nie wykwalifikowanych pracowników fizycznych jak chcą im zapłacić po 6zł czy 8zł brutto za godzinę. Czy techników co po szkole nie mają wiedzy czy co najgorsze umiejętności w danym zawodnie. Czasem mogli by dać komuś szansę jak widzą ,że jest zaradny i ogarnięty na przyuczenie się przez miesiąc ,dwa z normalną pensją ludzi na podobnych jemu stanowisku ,albo trochę mniejszą a potem wyrównać ,ale nie

[k.....o]

Zły tytuł nadano tabelce w treści artykułu: nie jest to 10 zawodów dotkniętych brakiem talentów, a 10 zawodów, w których umiejętności nie mają pokrycia w pensji. Inaczej - 10 najgorzej opłacanych zawodów w stosunku do umiejętności, które pracownik powinien posiadać (no, poza członkami zarządu).

A rozwiązanie problemu jest bardzo proste - niech pracodawcy zaczną płacić więcej i niech patrzą na pracownika inaczej, to i talenty nagle powyrastają spod ziemi.

[autokoncern]

@krpablo:

Ehh, nie zaczną płacić więcej. Błąd. Niech zniosą przygłupawe podatki, niech zniosą opodatkowanie pracy to ci co dziś zarabiają 1200 zarobią 1800, ci co mają 2k na rękę zarobią 3 tys. (nie biorę pod uwagę a powinienem płacy brutto brutto) itd. Niektórym opłaci się iść do pracy a niektórzy nawet będą zadowoleni z pracy. Przymus niczego nie zmieni, trzeba zmienić podejście państwa do okradania ludzi.

[T.....l]

Myślę, że problem głównie polega na tym, że pracodawcy nie potrafią logicznie ocenić, kogo właściwie potrzebują na dane stanowisko. Nie każde zadanie wymaga iluśtam lat doświadczenia zawodowego. Na szybko przejrzałem 10 ofert dla inżyniera budownictwa w Warszawie i każde z nich wymaga albo uprawnień (3-5 lat doświadczenia w zawodzie) bądź co najmniej 3 lat doświadczenia przy realizacji podobnych projektów. Właściwie w Polsce oczekuje się, że nawet do kopania rowów potrzebne jest trzyletnie

[reddml]

Serio bedzie trzeba sie uczyc cale zycie ??? a myslalem ze to ku**wa oczywsite ze tak trzeba

[matewek]

@reddml:

Popularność powiedzenia: "czego Jaś się nie nauczy, tego Jan nie będzie umiał" sugeruje, że ludzie mają odmienne zdanie na ten temat.

Nie wiem jak jest teraz, ale ja pamiętam, że jak chodziłem do szkoły to wszyscy, łącznie z rodziną sugerowali mi, że po szkole to już pograne i to co zrobiłem dla swojej przyszłości to już jest zrobione i nic się z tym dalej zrobić nie da. Nie mówiąc już

[k.....a]

Nie raz słyszałem od pracodawców, że nie ma co wybierać za bardzo :P W CV błędy porobione, zdjęcia z wakacji. Na rozmowy kwalifikacyjne się spóźniają tłumacząc głupim pretekstem. Był nawet przypadek gościa, co przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną z mamą :D

[qmork]

@krytykujacy_zrzeda: Trochę racja, rekrutując z polecenia szefa do siebie do działu szukaliśmy stażysty na elastyczne 3/5 etatu, staż lepiej płatny niż cały etat w callcenter, ciężko było znaleźć osobę, której załączało się myślenie podczas rozmowy i dało się jakoś ogarnąć z nią podstawy techniczne.

[B.....r]

dlatego właśnie dziwię się i żałuję, że socjalizm nie przeniósł się na resztę Europy kiedy mógł

[KaloryfeR]

@BukkakeWarrior:

wat?

[tomaszektomaszek]

Sam szukałem stażystów do działu IT, staż płatny 2x średnia krajowa. I co?

I zero, ludzie na studiach/po, zero wiedzy, kreatywności, nawet jak się czegoś nie wie da radę jakoś kreatywnie odpowiedzieć czy jak by się rozwiązało dany problem z wujkiem Google.

Jest przepaść intelektualna między studentami, a już raczej pracownikami którzy zdawali starą maturę a tym co pokazuje pokolenie gimnazjum.

Rzetelność, pracowitość, umiejętność rozwiązywania skomplikowanych problemów, logiczne myślenie, umiejętność uczenia się