Cześć wszystkim - jestem rekruterem #team #rozowepaski i jestem tu m.in również po to, żeby znaleźć odpowiednich ludzi lubiących "młode, dynamiczne zespoły" do firm będących oczywiście liderami w branży ( ͡°͜ʖ͡°).
Oferty mamy naprawdę ciekawe - w większości 100% remote. Napiszcie proszę jakie info są dla Was kluczowe, żeby nie było tl;dr i bezsensownego spamu.
@kimikini: Biorąc pod uwagę inne wrzutki dot. ofert: stanowisko - miasto - info o 100% zdalnie ( czy nie) - forma zatrudnienia - widełki plus wiadomo, link do oferty.
@Positano1: Myślałam wygooglać kto to manlet. Jak ja mało wiem o życiu jednak :) Nie dyskwalifikujemy kandydatów za posiadanie zakoli i bycie piwniczakiem. Jeśli ktoś ma (głównie) grzebać w kodzie i nie musieć za dużo gadać to w czym problem?
@Eskeel: Rozumiem - jest to też platforma, którą przegląda 90% ludzi z branży "na śniadanie". Wiem, że niektóre jobboardy myślą o wejściu we współpracę (właśnie z tych powodów). Nie mam ciśnienia, szukam możliwości ;). Dziękuję jednak za Twój punkt widzenia. PS. Wstyd to kraść :)
Oferty mamy naprawdę ciekawe - w większości 100% remote.
Napiszcie proszę jakie info są dla Was kluczowe, żeby nie było tl;dr i bezsensownego spamu.
Bez hejtu pls - jestem tutaj po to, żeby zbadać
źródło: comment_162331196126bNjJISnBjrd7FSfTLB5h.jpg
Pobierzstanowisko - miasto - info o 100% zdalnie ( czy nie) - forma zatrudnienia - widełki plus wiadomo, link do oferty.
Wystarczy mi, że Linkedin działa jak odwrócony Tinder i czasem czekam na odpowiednie go match'a.
Nie dyskwalifikujemy kandydatów za posiadanie zakoli i bycie piwniczakiem.
Jeśli ktoś ma (głównie) grzebać w kodzie i nie musieć za dużo gadać to w czym problem?
Nie mam ciśnienia, szukam możliwości ;). Dziękuję jednak za Twój punkt widzenia.
PS. Wstyd to kraść :)