flexx
  • 1
Mirki, taka sprawa. Firma X zatrudnia okolo 200 osob i posiada ok 10 oddzialow w PL. Postanowili zamknac jeden z oddzialow gdzie pracuje 7 osob na umowe na czas nieokreslony. Pracodawca nalega na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. 3 osoby mają 1 miesiac wypowiedzenia, 4 osoby mają 3 miesiace.
Czy umowa nie powinna być rozwiązana z winy pracodawcy? Na jakie warunki powinni sie zgodzic pracownicy zeby byly najkorzystniejsze
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 1
@flexx:
1) Tak umowa powinna być rozwiązana z winy pracodawcy.
2) Może być porozumienie stron/wypowiedzenie, ale ważne, żeby było w dokumencie napisane, że jest to na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Taki zapis gwarantuje wam odprawę i zasiłek dla bezrobotnych od razu.
  • Odpowiedz
flexx
  • 3
Dziwny ten rynek. Synchronicznie wszystko poszło nagle do góry ( ͡° ͜ʖ ͡°) #fut
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
flexx
  • 1
Essien(duplikat) , Veron, Lehmann... Czas chyba kończyć ( ͡° ͜ʖ ͡°) #fut
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
flexx
  • 0
No to dzisiaj posiadacze specjalnych kart Mbappe/Neymar/Messi/Ronaldo/Yedder itp. mogą dostać srogo po dupie ( ͡° ͜ʖ ͡°) #fut
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mrberto
mrberto
  • 1
@chauvinist: karty toty ci nie spadną do totsów nie ma takiej opcji opie, tak samo ikony. Tu bardziej się rozchodzi o te specjalne karty np if Mbappe może yebnąć czy cr7 ale nie toty( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz

Osiągnięcia