#prawo#prawopracy Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika podając jako powód względy ekonomiczne i redukcję etatu a następnie na to miejsce przyjąć nowego pracownika ? Mam na myśli sytuację w której fikcyjnie likwiduje się etat aby w to miejsce przyjąć kogoś nowego.
A co w sytuacji jeśli etat na danym stanowisku zostaje zredukowany do pewnej części i tę część powierza się innemu pracownikowi a inny otrzymuje wypowiedzenie ? Czy pracodawca ma pełną dowolność w decydowaniu kto ma otrzymać wypowiedzenie i czy może zwolnić pracownika z największym doświadczeniem i kompetencjami w stosunku do reszty zespołu ?
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika podając jako powód względy ekonomiczne i redukcję etatu a następnie na to miejsce przyjąć nowego pracownika ? Mam na myśli sytuację w której fikcyjnie likwiduje się etat aby w to miejsce przyjąć kogoś nowego.