Użyłem większość z wyżej wymienionych przydatnych rad i dostałem świetną posadę w znanej i lubianej restauracji McDonalds od ręki. Także jak najbardziej działa.
@motowidelko: Oczywiście, mój sąsiad pan Andrzej tak się do mnie zwraca, gdy potrzebuje pomocy pieniężnej na bliżej mi nieznany cel, zapewne konsumpcyjny. Jako, że mam tak wysoko cenioną posadę, nie szczędzę grosza i obdarowuje potrzebujących. Oczywiście w ramach skromnej wypłaty.
@Sordi: myślę, że nie masz racji. Jak będziesz miał nawet w dużej firmie 10 osób o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu, i będzie 11 osoba, trochę słabsza nawet, ale z polecenia, to zostanie ona przyjęta, ewentualnie później zwolniona, ale zazwyczaj jak dostanie szanse, a jest mimo wszystko wykwalifikowana, to nabierze doświadczenia i zostanie. Skoro tutaj podają, że ładniejszy ubiór ma znaczenie przy wyborze dwóch takich samych pracowników, to to, że ktoś mówi,
@Sordi: No to @%%$a wiesz, panie o reliach. Głupio jest nie zatrudnić kolegi, szczególnie w mniejszych firmach. Zależy też od proponowanego stanowiska, ale zwykle da się kumla gdzieś upchać, a nikt nie jest aż takim debilem, żeby się wyuczyć po pewnym czasie swoich obowiązkówi być pełnowartościowym pracownikiem. Sam pracowałem kilka razy po znajomości, więc wiem jak to wygląda.
- w CV umieszczajcie zdjęcie, najlepiej w koszuli/garniturze - żadnych zdjęć z imprez czy wycinanki - zdjęcie nie służy do oceny kandydata po wyglądzie - raczej to jakie zdjęcie zamieścicie pokazuje jacy jesteście - jak ktoś wrzuca zdjęcie z imprezy to nie oceniam jego wyglądu tylko rodzaj zdjęcia. Zdjęcie ma wyglądać profesjonalnie
- Zdjęcie zresztą ma drugie zadanie - służy podczas rozmowy
@Bartdab: To, że ludzie nie informują o tym ,że nie przyjdą na rozmowę czy się spóźnią jest też winą pracodawców zapraszających na rozmowę. Kilka miesięcy temu szukając pracy zadzwoniła do mnie miła Pani około godziny 15 i powiedziała, że spotkanie jest dnia następnego o godzinie 9 rano i rozmowa nie będzie trwała długo max, 15 min. No fajnie ale przecież ja nie siedzę w domu i czekam zaproszenie tylko pracuję i
@Bartdab: Wybacz, ale nie zgadzam się z podawaniem kwoty wynagrodzenia przez kandydata, który zwyczajnie może nie mieć pojęcia jak się rozsądnie wycenić. To psim obowiązkiem pracodawcy jest podanie widełek. Nigdy nie będę pracował dla kogoś, kto nie będzie w stanie podać mi proponowanego wynagrodzenia od razu, bo to dla mnie obraza, taka sama jak dla ciebie nie przyjście na rozmowę.
Ok, kolega kiedyś z ciekawości wystawił na gumtree ogłoszenie pracy. W wymaganiach umieścił m. in. obsługę komputera na wysokim poziomie, znajomość Worda i Excela.
to co przyszło, przeszło jego najśmielsze oczekiwania, tj ok. 750 maili, przeglądając tak z 200, dało się z tego wybrać może z 5 sensownych.
z rzeczy, o których ów kolega mi opowiadał, zapamiętało mi się:
- Zdjęcia: z imprezy/z dziubkiem/do lustra są standardem
@orchis1565: A z tymi ogórkami to nie głupia sprawa. Widać, że ktoś nie boi się roboty w sensie "korona mu z głowy nie spadnie" jak będzie miał zrobić coś co nie leży w jego gestii. Spójrz na to z tej strony.
- jeśli CV przychodzi w formacie, który jest otwierany przez jakiś darmowy klon Worda a mój Word buntuje się przy otwieraniu, albo o zgrozo muszę coś doinstalować by je otworzyć to CV ląduje w koszu. Rozumiem, że nie każdego stać na Worda, ale wtedy wystarczy przysłać CV jako plik pdf albo nawet jakiś obrazek typu jpg.
- żucie gumy na rozmowie oznacza, że od pierwszych sekund kandydat nie
@Krzemien: A mnie do szewskiej pasji doprowadzają pracodawcy, którzy nie mogą zrozumieć, że dla niektórych ludzi sensem istnienia jest zwykłe zarabianie pieniędzy. Niektórzy nie mają zamiaru utożsamiać się z korporacją czy firmą. Pracę mogą wykonywać równie dobrze bez identyfikowania się z pierdołami. Niestety niektórym wydaje się, że rozwój jaki firma im oferuje jak i fakt, że mogą pracować w ich firmie w pełni wystarczy do dobrego samopoczucia pracownika. Nikt się przecież
Tak obok tematu trochę, ale nadal w sferze "poszukuję pracy".
Dlaczego jaśnie pracodawcy lub pracownicy działów HR nie potrafią/nie chcą/zapominają (taaa...) podawać w ogłoszeniach o pracę choćby widełek finansowych? Czy to jest do cholery takie trudne? Druga sprawa - forma umowy. Przeglądam ostatnio ogłoszenia, bo chcę akurat zmienić pracę. Po prostu czuję się trochę wypalony choć nie zarabiam najgorzej i mam umowę na nieokreślony. I tak sobie oglądam te ogłoszenia i czytam...i
@lechu_wroc: Pracuję w branży i mogę powiedzieć tylko tyle: nie widzę powodów, dla których pracodawca powinien ukrywać widełki. Poza jakimiś oporami psychologicznymi. Na zachodzie do standard, a w Polsce jakiś zaścianek. Problem nie odpisywania na maile też jest dość powszechny. Ale jeśli na stanowisko X wpada 300+ CV, to jedyne co pozostaje HRowcowi to ustawienie jakiegoś automatu w Outlooku. Nie wyobrażam sobie pisania do każdego z osobna, bo nie starczyłoby czasu
a) kwota, która jest tak żenująco niska że CV przyśle tylko 20 osób, a nie 867
b) chęć dania sobie wybiegu - "wezmę tańszego o kompetencjach tego ktory chciał 200 zł więcej. W sumie w ogłoszeniu dałbym 3000 brutto, ale jak pan x chce robić za 2500 to przecież nie będę się narzucał".
Wg mnie to jedyne racjonalne przesłanki do ukrywania kwot.
Komentarze (151)
najlepsze
http://r33b.net/ byłaby z Ciebie dumna
Odnośnie samego CV:
- w CV umieszczajcie zdjęcie, najlepiej w koszuli/garniturze - żadnych zdjęć z imprez czy wycinanki - zdjęcie nie służy do oceny kandydata po wyglądzie - raczej to jakie zdjęcie zamieścicie pokazuje jacy jesteście - jak ktoś wrzuca zdjęcie z imprezy to nie oceniam jego wyglądu tylko rodzaj zdjęcia. Zdjęcie ma wyglądać profesjonalnie
- Zdjęcie zresztą ma drugie zadanie - służy podczas rozmowy
Mit? Prosiłbym o źródło. Bo wiem, że jeszcze przynajmniej parę lat temu wykładało się na niektórych uczelniach ten "mit" jako praktyczną prawdę.
to co przyszło, przeszło jego najśmielsze oczekiwania, tj ok. 750 maili, przeglądając tak z 200, dało się z tego wybrać może z 5 sensownych.
z rzeczy, o których ów kolega mi opowiadał, zapamiętało mi się:
- Zdjęcia: z imprezy/z dziubkiem/do lustra są standardem
- Ok. 1 na 20
- jeśli CV przychodzi w formacie, który jest otwierany przez jakiś darmowy klon Worda a mój Word buntuje się przy otwieraniu, albo o zgrozo muszę coś doinstalować by je otworzyć to CV ląduje w koszu. Rozumiem, że nie każdego stać na Worda, ale wtedy wystarczy przysłać CV jako plik pdf albo nawet jakiś obrazek typu jpg.
- żucie gumy na rozmowie oznacza, że od pierwszych sekund kandydat nie
Dlaczego jaśnie pracodawcy lub pracownicy działów HR nie potrafią/nie chcą/zapominają (taaa...) podawać w ogłoszeniach o pracę choćby widełek finansowych? Czy to jest do cholery takie trudne? Druga sprawa - forma umowy. Przeglądam ostatnio ogłoszenia, bo chcę akurat zmienić pracę. Po prostu czuję się trochę wypalony choć nie zarabiam najgorzej i mam umowę na nieokreślony. I tak sobie oglądam te ogłoszenia i czytam...i
a) kwota, która jest tak żenująco niska że CV przyśle tylko 20 osób, a nie 867
b) chęć dania sobie wybiegu - "wezmę tańszego o kompetencjach tego ktory chciał 200 zł więcej. W sumie w ogłoszeniu dałbym 3000 brutto, ale jak pan x chce robić za 2500 to przecież nie będę się narzucał".
Wg mnie to jedyne racjonalne przesłanki do ukrywania kwot.
Co do maili