Pokolenie Y w gospodarce (Forbes)
Przypadłości, jakie HR-owcy przypisują pokoleniu Y (roczniki 1980-2000) to brak lojalności wobec firmy, niska etyka pracy i problemy w komunikacji. - Nowe pokolenie ma nierealistyczne podejście do rzeczywistości. Wydaje im się, że w jeden dzień mogą zmienić cały świat - mówi szefowa firmy szkoleniowej. To grupa osób, które uważają się za niezwykłe.
michal84zory z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 1
Komentarze (1)
najlepsze
Niech zajmą się zagwarantowaniem ergonomicznego miejsca pracy, dobrego wynagrodzenia, i produktu którego pracownik będzie pożądał.