#anonimowemirkowyznania Cześć Mirki, Mam takie pytanie z ciekawości ale najpierw przybliżę informację. Jakiś czas temu zostałem 'awansowany' na stanowisko kierownicze. Jedyne co to podpisałem świstek o zmianę nazwy stanowiska. Pracowałem standardowo 8h/dzień i 40h tygodniowo i pracuję tak nadal. Jednak ostatnio słyszę teksty że powinienem zostawać dłużej, i że kadra kierownicza ma nienormowany wymiar pracy. (Tu dodam że w firmie nie prowadzi się żadnej ewidencji godzinowej ani sprawdzania czasu pracy pracowników).
@AnonimoweMirkoWyznania: Kodeks pracy - art. 151(4) § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. § 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy
Cześć Mirki,
Mam takie pytanie z ciekawości ale najpierw przybliżę informację. Jakiś czas temu zostałem 'awansowany' na stanowisko kierownicze. Jedyne co to podpisałem świstek o zmianę nazwy stanowiska. Pracowałem standardowo 8h/dzień i 40h tygodniowo i pracuję tak nadal. Jednak ostatnio słyszę teksty że powinienem zostawać dłużej, i że kadra kierownicza ma nienormowany wymiar pracy. (Tu dodam że w firmie nie prowadzi się żadnej ewidencji godzinowej ani sprawdzania czasu pracy pracowników).
§ 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy