@AKAPony: grej w znaczeniu 50 twarzy? wtedy nie. nie wiem co masz na myśli przez umowę.

@AKAPony: muszę poprosić o rozwinięcie tematu, bo chyba nie bardzo rozumiem. a rozumiem to tak, że osoba wobec której stosowany jest mobbing, nie jest przymuszona do przebywania z ludźmi mobbing stosującymi, więc może zmienić otoczenie, np odejść z pracy?

@AKAPony: hm. w jaki sposób mobbing zwiększa wydajność przedsiębiorstwa? biorąc chociażby pod uwagę to, że część pracowników obmyśla plany działania względem obiektu mobbingu zamiast skupiać się na pracy?
jeśli pracownik ma wgląd w te zapisy w kulturze prowadzenia firmy, jeśli w umowie którą podpisuje jest punkt o wyrażaniu zgody na bycie obiektem możliwego mobbingu i zgadza się tam pracować, to wszystko jest ok i nie ma tematu.
a co jeśliPokaż całość