a) ryczałt 8k netto u dotychczasowego korpopracodawcy, na etacie, 200h w miesiącu, stres, za wypowiedzenie nieważne z jakiego powodu umowy płacisz karę >50k CZY, b) tyle ile ugrasz, własna firma (czyli pewnie też 200h) na swoim, ale musisz zbudować kontakty CZY, c) wyemigrować i #jakostobedzie.
28lvl, 5 lat w branży, zero zobowiązań, 3 języki, poduszka finansowa na 2 lata życia, zero własnych klientów, chęć pracy, nauki etc., wrodzona
a) ryczałt 8k netto u dotychczasowego korpopracodawcy, na etacie, 200h w miesiącu, stres, za wypowiedzenie nieważne z jakiego powodu umowy płacisz karę >50k CZY,
b) tyle ile ugrasz, własna firma (czyli pewnie też 200h) na swoim, ale musisz zbudować kontakty CZY,
c) wyemigrować i #jakostobedzie.
28lvl, 5 lat w branży, zero zobowiązań, 3 języki, poduszka finansowa na 2 lata życia, zero własnych klientów, chęć pracy, nauki etc., wrodzona
co do a) to chyba nie jest zgodne z prawem?