@SoN W wielu przypadkach dodatek za pracę w nocy przysługuje jedynie za godziny faktycznie przepracowane. Oznacza to, że jeżeli część zmiany to przerwy, za które nie otrzymuje się wynagrodzenia (czyli nie są one wliczane do czasu pracy), to również nie nalicza się za nie dodatku nocnego. Nawet jeśli mamy w systemie przerwę, która jest ustawowa lub, przynajmniej, wliczana do czasu pracy w innych kontekstach (np. przerwa śniadaniowa, która w niektórych firmach
Mam pytanie, poniewaz wujek google nigdzie nie pokazuje mi odpowiedzi.
Chodzi mi o godziny nocne, i przerwe sniadaniowa.
W pewnej firmie, pracujemy 8h 15min.
W sumie przerw mamy 30min (te 15min jest przerwa nie platna). ,