@somskia: Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: "2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem". Podobna sytuacja miała miejsce w weszłym roku gdy Firma Meble Bodzio zwolniła dyscyplinarnie pracownika, który przejechał psa i opublikował to zdarzenie w internecie.