Da się zrobić CV na jedną stronę bez problemu nawet jeśli kandydat może pochwalić się wieloma latami pracy.
- przy setkach napływających CV możliwość zapoznania się z kandydatem “na pierwszy rzut oka” może być atutem. Obawiam się tego, że rekruterzy, widząc wielostronnicowe CV i przebrnąwszy przez pierwszą stwierdzają, że nie chce im się dalej czytać, że kandydat nie umie zwięźle się wypowiadać i przedstawia nieistotne szczegóły, ewentualnie odłożą do ewentualnego drugiego przejrzenia.
- przy setkach napływających CV możliwość zapoznania się z kandydatem “na pierwszy rzut oka” może być atutem. Obawiam się tego, że rekruterzy, widząc wielostronnicowe CV i przebrnąwszy przez pierwszą stwierdzają, że nie chce im się dalej czytać, że kandydat nie umie zwięźle się wypowiadać i przedstawia nieistotne szczegóły, ewentualnie odłożą do ewentualnego drugiego przejrzenia.
Jeżeli przyjmiemy wiedzę, że w Polsce istnieje kartel budownictwa drogowego (ceny, wyniki przetargów, jakość dróg, bariery wejścia dla zewnętrznych doświadczonych firm), istnieją celowe zaniedbania jeśli chodzi o infrastrukturę kolejową, istnieją celowe zaniedbania i niechęć do kontaktów z ofiarami wypadków, jeśli chodzi o PTSD, ustalenie rzeczywistej przyczyny wypadku...
To można porównywać. Mówimy o zamierzonych zaniedbaniach (utrzymanie albo zdobycie władzy ponad reformy) i o widocznych skutkach (ofiary)