#anonimowemirkowyznania tl;dr Rynek juniorów w Polsce dogorywa. Jest źle a będzie gorzej.
To będzie kolejny wpis z perspektywy osoby technicznej która bierze udział w rekrutacjach. Jak wiadomo jest lato czyli większość firm otwiera programy stażowe bądź otwiera juniorskie stanowiska. To ten czas kiedy panie z HRu biorą w dłoń łopaty bo zaczynają tonąć w makulaturze. Cóż, powiem dość dosadnie. Mamy dość. Dość do takiego stopnia, że to ostatnia rekrutacja która była jawną
@AnonimoweMirkoWyznania: Myślę, że rynek wszelakich juniorów/entry lvl dogorywa, z jednego acz prostego powodu - ile razy aplikowałem (parę lat temu) na jakieś stanowisko, to RZADKO która firma raczyła mi odpisać "nie, dziękujemy, mamy 10 azjatów na pana miejsce". Drobna rzecz, ale tak bardzo istotna. Zdarzało się (nie raz, nie dwa), że byłem na rozmowie, traciłem swój czas, po to by nie dostać nawet maila "pocałuj nas w d....". HR wymagają poszanowania
tl;dr Rynek juniorów w Polsce dogorywa. Jest źle a będzie gorzej.
To będzie kolejny wpis z perspektywy osoby technicznej która bierze udział w rekrutacjach. Jak wiadomo jest lato czyli większość firm otwiera programy stażowe bądź otwiera juniorskie stanowiska. To ten czas kiedy panie z HRu biorą w dłoń łopaty bo zaczynają tonąć w makulaturze. Cóż, powiem dość dosadnie. Mamy dość. Dość do takiego stopnia, że to ostatnia rekrutacja która była jawną