Niektórzy pracodawcy wymagają od kandydatów poddania się badaniu przesiewowemu na obecność narkotyków i alkoholu w ramach kontroli przed zatrudnieniem. Jest to szczególnie powszechne w branżach wrażliwych na bezpieczeństwo, takich jak transport, opieka zdrowotna i produkcja, gdzie uszkodzenie może stanowić poważne ryzyko dla pracowników, klientów lub społeczeństwa.
Sprawdzanie rejestru karnego
Jednym z najczęstszych elementów kontroli przed zatrudnieniem jest sprawdzenie karalności . Obejmuje to przeszukiwanie baz danych pod kątem wszelkich wcześniejszych wyroków skazujących lub zarzutów postawionych kandydatowi. Pracodawcy często wykorzystują te informacje do oceny uczciwości, wiarygodności i potencjalnego ryzyka dla organizacji i jej pracowników.
Na niektórych stanowiskach, szczególnie tych związanych z odpowiedzialnością finansową lub dostępem do wrażliwych informacji finansowych, pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole zdolności kredytowej, aby ocenić stabilność finansową, odpowiedzialność i wiarygodność kandydata.
Komentarze (1)
najlepsze