Wyrównanie wynagrodzeń bez względu na doświadczenie i wydajność spowoduje, że niemal każde stanowisko będzie mieć wielką premię wydajnościową. Wtedy to faceci, którzy chociażby rzadziej chodzą na urlopy, biorą więcej nadgodzin i ogólnie więcej i szybciej pracują, będą zarabiać jeszcze więcej niż kobiety. Wystarczy wprowadzić 30% premii zależne od każdej przepracowanej godziny, przykładowo ktoś robi 40h tygodniowo – 30% premii do wynagrodzenia; 48h – 35%; 32h – 25%... Wtedy to wzięcie L4 czy urlopu z miejsca znacznie obcina wynagrodzenie. Jeśli do tego dojdzie premia za wyniki to w ogóle kobiety będą zarabiać połowę tego co mężczyźni…
Niski wiek emerytalny kobiet to największy rak dzisiejszej Polski. Każdy pracujący rok jednego człowieka to jakieś 6000zł do ZUS. Każdy rok bycia emerytem to 22 000 na minusie dla ZUSu. Już teraz nasze podatki idą głównie na emerytów i NFZ – a będzie tylko gorzej. Jeśli błyskawicznie nie podniesiemy wieku emerytalnego dla kobiet to emerytury będą coraz bardziej głodowe – a jako że 80% emerytów to kobiety, bo mężczyźni w Polsce spędzają emeryturę głównie na cmentarzu, to one odczują to najbardziej.
Promowane w mediach – których głównym obiorcom są kobiety – toksyczne związki czy związki z migrantami opowiadają za wręcz pandemię samotnych matek. W Polsce mamy ich 3mln, czyli większość kobiet z dziećmi jest, była albo będzie samotną matką. Dodatkowo coraz popularniejsze są związki z migrantami, gdzie w razie rozgrania taka kobieta nie może liczyć nawet na alimenty – stąd tak duże poprawcie dla podniesienia zasiłku z funduszu alimentacyjnego, który, gdyby kobiety mądrze i świadomie dobierały partnerów, byłby całkowicie zbędny.
Komentarze (66)
najlepsze
Idealny materiał badawczy.
Okazało się, że mimo tak idealnych warunków, kobiety zarabiały mniej i awansowały wolniej.
Dlaczego?
Kobiety chciały tylko pracować pon-piat. Nie chciały zmian w weekendy, wieczorami czy w nocy. Mimo lepszych
@leon-san: w pewien sposób to tłumaczy, dlaczego faceci chętniej biorą zmiany wieczorami i w weekendy 🤣🤣
Począwszy od tego, że nie chcą rodzic i nie bedzie zastępowalności pokoleń, tylko się stukać z czadami, to jeszcze na barki mężczyzn spada koszt utrzymania ich bękartów. Ich samych, ich emerytur.
To przez nie lewactwo rozpycha się łokciami i dla nich sprowadza opalonych inżynierów, niszcząc monoetniczną tkankę społeczną.
Kobiety - kiedyś zasób, jak drzewo w lesie i pogłowie zwierząt gospodarskich,
@Chasnik2000: Jak Tys to policzyl? Bo mi jakos nie wychodzi. 6000/rok dale 500/mc
Od stycznia osoba zarabiajaca minimalna(4600) samej skladki emerytalnej odprowadzi do ZUS 448pln. Tyle samo odprowadzi jej pracodawca co da prawie 900pln. Samej skladki emerytalnej. I to mowimy wynagrodzeniu minimalnym.
Serdnie wynagrodzenie wynosi 8100. Co daje 790+790=1580 samej
@dsliwa2:
źródło: spurkini
PobierzA kto się składa na wszelkie zapomogi dla samotnych matek? Czyżby nie białe kukoldy? Arab szmaci, polak płaci.
źródło: d509e3e71fa4010562bdac36b071f346705fc34bcf89de501711355f452d4fa9
PobierzPrzeciętny mężczyzna zarabia około 17 proc. więcej niż kobieta - różnicę oszacowaliśmy, biorąc pod uwagę trend w zróżnicowaniu zarobków w badaniach GUS z października 2014 i 2016 r.
Przeciętne wynagrodzenia w gospodarce w 2017 r. wynosiły 4271,51 zł brutto miesięcznie. Przykładając 17-procentową różnicę do tej wartości, otrzymujemy: 3919 zł w przypadku kobiety i 4604 zł dla mężczyzny.
Przy
https://forsal.pl/praca/artykuly/9644634,rynek-pracy-pod-presja-demografii-polska-marnuje-ogromny-potencjal-50.html
No ale po co pracodawca miałby wprowadzać takie premie, skoro nie musi ich wprowadzać?
I nadal nie rozumiem jak to ma niby premiować mężczyzn.
@Bestia_z_Jellystone: To możliwe. Czasami to są niełatwe decyzje. Kiedyś byłem dyrektorem w firmie, która miała mocną sezonowość 1,2,3.. W końcówce roku produkowaliśmy 4-5 razy więcej niż w pierwszym kwartale. A produkcja na magazyn była w tej branży niemożliwa. Dlatego jasne było dla wszystkich, że do wakacji mamy luz, urlopy, serwisy, ale po wakacjach zaczyna się jazda i do stycznia wykorzystujemy
1) kobiety maja dodatkowe punkty na studia STEM (w polsce tez)
2) kobiety sa lepiej wyksztalcone i maja lepsze oceny
A nadal te ofermy zariabiaja mniej a p------a glupoty o wyrownanniu plac. Do tych lewackich kobiecych mozgow nie dociera, ze gowno kierunek czy ich gowno oceny z dyplomu maja nie wiele wpsolnego z praca. Z praca gdzie sie z--------a nieraz w beznadziejych warunach, nockach, zl udzmi z ktorymi