Wpis z mikrobloga

Dżemdobry, nadal szukamy programistów #scala. Przeklejam z Twittera, angielski i tak obowiązkowy :) Można śmiało pisać z pytaniami.

- remote (UE-ish timezone)
- FP scala codebase (and scala only!)
- great team & engineering culture
- competent management (!)
- profitable product
- 60k-100k EUR/year + bonus
- fintech/crypto/investment
- over 400k users
- Scala Center affiliate member
https://jobs.lever.co/swissborg/992ab6d5-f117-4ace-9e57-34ad9701ed0b

Szukamy też data engineera, ale wymagania podobne, też scala.
https://jobs.lever.co/swissborg/638eda86-921f-4d79-9210-957281c93d8c

#scala #programowaniefunkcyjne #programista15k #bigdata

Dorzucam też #kryptowaluty - gdyby ktoś nie był programistą to jest też troche ofert z innych działów, również zdalnie
https://jobs.lever.co/swissborg (m.in. produkt manager, #ksiegowosc, DeFi researcher/analyst, #devops (security), talent acquisition partner #rekrutacja)
  • 6
@Krever: hey! Szukacie tylko hardcore, senior scala developerów z potężnym odchyłem w stronę FP?
Czy bierzecie pod uwagę wzięcie kogoś z innej działki, który jest zainteresowany rozwojem w Scali ale nie ma bezpośredniego doświadczenia komercyjnego w Scali?
@inny_89: Jesteśmy otwarci na różne profile, proces jest bardzo case-by-case-based. Trzeba znać podstawy scali (rozumieć podstawowy kod bez problemów) ale jeśli ktoś nadrabia brak komercyjnego doświadczenia innymi aspektami albo jest chętny na pozycję juniora to jak najbardziej ma szansę.
@inny_89: Co pół roku alokowana jest pewna pula CHSB (nasz token) która następnie jest rozdzielana miedzy wszystkich pracowników zależnie od stanowiska i oceny robionej przez przełożonego. Ja na razie załapałem się tylko raz ale dostałem więcej niż jedną pensję, chyba nawet więcej niż 2 (dokładnie nie pamiętam).