[nad__czlowiek]

#programowanie #programista15k #programista25k #it #pracait# #pracbaza #kolchoz #scrum #agile #scrummaster #ppbit #nadczlowiek #pracait

Ciekawe ilu programistów wróci z 5-dniowego urlopu a tam czeka już na nich wypowiedzenie bo kryzys xD

w 2022 senior krzyczał 30k i dostawał 30k full remote bo zatrudniali byle kogo bez weryfikacji skilla
w 2023 senior krzyczał 25k i musiał wygrać z 50 innymi devami wyścig szczurów o hybrydę przechodząc 3-4 etapowe rekrutacje
w 2024 senior krzyczy 20k i przegrywa 6-etapową rekrutacje z 200+ innymi seniorami, którzy zaakceptują prace za 16-18k netto b2b bez urlopów

co będzie w 2025? Wtedy stawki programistów to juz chyba całkowicie sie zrównają ze stawkami HRek, kadrowych i ksiegowych. Obecnie dzisiaj senior programista na UoP jeśli preferuje to ma 17k netto b2b czyli 12k na rekę, a HRki, kadrowe, księgowe 12-15k brutto uop czyli 8.5-10k na rękę

[Arveit]

@nad__czlowiek: na mnie czeka robota na trzy lata co najmniej, grube projekty zakolejkowane, aż nie wiadomo od czego zacząć, bo wszystko dla jednego partnera xd

[szmichal]

@nad__czlowiek: kiedys nie programowałem rok bo pracowałem tylko w chmurze a po zmianie firmy wymiatałem najlepszy kodzik z zespołu więc gość musi byc mega cienki ale to widac po samym komentarzu xD ewentualnie jest samoukiem bo na studiach siła rzeczy trzeba bylo cos tam dlubac ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[nativ]

@nad__czlowiek areczku dalej płaczesz nad programistami z it? Nie musisz. U mnie w 2024 podwyżka 20% bo awans na seniora :) typek z posta. To przegryw, jak nie ma roboty nie poszerza porfolio to niech idzie zamiatać ulice.

[card_man]

@nad__czlowiek: jak gość lekką ręką zmienia zawód, to znaczy że tak dobrze osadzony w tej branży nie był, pewnie jakiś bootcampowicz co przez chwile miał farta

daj link do filimku

[pastarri]

@nad__czlowiek: usuń konto.

[l_Grela_l]

@nad__czlowiek:
w tekście: hurr durr seniorzy robią za pół darmo i szukają roboty pół roku
na dowód screen na którym jest junior butkampowicz xD

[Boska_Klaudia]

kiedys nie programowałem rok bo pracowałem tylko w chmurze a po zmianie firmy wymiatałem najlepszy kodzik z zespołu

@szmichal: według ciebie i twojej mamy leszczu?

[seniorwykopek]

@nad__czlowiek 2/10

[wygryw50k]

@nad__czlowiek moja firma to topka jeśli chodzi o atrakcyjność płac i stacka, a i tak mamy ogromny problem z jakościowymi kandydatami. wiedząc jaka wiedza dysponuje taki przeciętny “senior java deweloper” nie dziwi mnie, że szuka pracy tak długo

[Tang0]

@nad__czlowiek: 3 lata doświadczenia zawsze zapala u mnie czerwoną lampkę jak rekrutuje, 80% tych osób wie mniej niż osoba która popracowała rok pod seniorem w biurze przed pandemią. Było ssanie na rynku na byle kogo, przyzwyczaili się że za bylejakość dostaje się kupę kasy a nie trzeba inwestować i się rozwijać tylko „hehe na amazonie kupiłem zabawkę do ruszania myszką i gram w lola cały dzień”.
Teraz jak każda firma ogląda

[zibizz1]

Też uważam że nastąpiła inflacja kompetencji. Czyli jakość kandydatów mocno spadła. Firmy zaczęły podbijać wymagania expa i technologii bo to działało i odsiewalo najgorszych. Ale teraz przestaje działać bo taki słabo kumaty koleś już gdzieś odsiedział 5 lat i zobaczył sporo technologii i aplikuje także na stanowiska z wysokimi wymaganiami. Przez to wszystko na pewno rekrutacja jest trudniejsza ale jedno o kasę to nie widzę takiego cofnięcia jakieś opisuje OP

[steppenwolf12]

@nad__czlowiek: nie widzę problemu, musisz być jedynie mitycznym DOBRYM i z PASJĄ

wystarczy, że pogonisz żonę, wyrzucisz dzieci, zaczniesz się uczyć 12h na dobę i dalej jest rynek pracownika i będą się o Ciebie zabijać

[nad__czlowiek]

@nad__czlowiek: 3 lata doświadczenia zawsze zapala u mnie czerwoną lampkę jak rekrutuje, 80% tych osób wie mniej niż osoba która popracowała rok pod seniorem w biurze przed pandemią. Było ssanie na rynku na byle kogo, przyzwyczaili się że za bylejakość dostaje się kupę kasy a nie trzeba inwestować i się rozwijać tylko „hehe na amazonie kupiłem zabawkę do ruszania myszką i gram w lola cały dzień”.

Teraz jak każda firma ogląda

[nad__czlowiek]

@Tang0: trzeba co roku przeczytać z 10 książek z IT 1000+ stron i zapamiętać jakieś szczegóły językowe, JVM, GC. Dodatkowo czytać sporo dokumentacji, blogów, przerobić kursy nowe frameworki, wszystko po godzinach

Zwykli ludzie bawią się i spędzają czas z rodzinna a ty zakuwaj

[miazdzacyorangutan]

@nad__czlowiek: pewnie człowiek który nie rozwijał się nic a nic po robocie, dziwi się, że został wyparty przez bardziej ambitnych XD

znam midów którzy mają obecnie mniej wiedzy niż nowy junior, teraz od juniora (załózmy takiego backendowego) wymaga się - python lub node lub java lub c++, jakiś k8s, coś tam aws, kilka projektów

kilka lat temu to była znajomośc pętli for (while opcjonalnie)

[miazdzacyorangutan]

Zwykli ludzie bawią się i spędzają czas z rodzinna a ty zakuwaj

zwykli ludzie zarabiają 5k brutto, senior 30k netto

[Tang0]

@nad__czlowiek: idziesz w skrajność, tylko jakieś startupy o kołchoźnianej kulturze pracy wymagają byś sobie dorobił garba żeby móc dla nich pracować. To o czym ja mówię to zwyczajne traktowanie tego zawodu poważnie, bo zwyczajnie skończyło się ssanie na ludzi którzy jedyne co oferują to swój czas i chęć poprawienia swojej sytuacji życiowej.
Przed pandemią byłeś w biurze 8h to pracowało się te 5-6h i często miałeś dostęp do wiedzy kolegów o

[miazdzacyorangutan]

@Tang0:

Teraz duża część osób które zostały wessane w ten zawód w trakcie pandemii nie ma zwyczajnie zapału albo bata nad sobą by się szkolić albo doskonalić, nie wykazuje inicjatywy by coś w trakcie pracy zrobić dodatkowo. Na spotkaniu przecież wystarczy wyłączyć kamerę, do szkoleń takiego nie zmusisz, trwa to jakiś czas dopóki taka osoba nie pomyśli że w sumie przeskoczy #!$%@?ć sie do innej firmy.

I teraz przyszła czystka -