Mirki czy zna się ktoś na prawie? Sytuacja wydaje się być kuriozalna, ale wolę dopytać.

Różowa chciała zrobić szkolenie kosmetyczne w jakiejś firmie i pisała z nimi na instagramie, że jest zainteresowana, podali termin i wstępnie się zapisała. Odpisali, że do wpłaty jest zadatek tydzień przed szkoleniem, którego nie wpłaciła bo do szkolenia jeszcze trzy tygodnie.

Różowa napisała do nich dwa tygodnie przed tym szkoleniem, że odwołuję bo wypadł nam w tych
Odpisali, że do wpłaty jest zadatek tydzień przed szkoleniem, którego nie wpłaciła bo do szkolenia jeszcze trzy tygodnie.


@bezsensutenwykop: Tak by zobaczyli moja kase jak swinia gwiazdy. Poza tym po jakim czasie od "zapisania sie" zrezygnowala?

"Art. 27. [Termin do odstąpienia od umowy]
1. Konsument, który zawarł umowę na odległość lub poza lokalem przedsiębiorstwa, może w terminie 14 dni odstąpić od niej bez podawania przyczyny i bez ponoszenia kosztów, z wyjątkiem
  • Odpowiedz
#prawopracy #pracbaza #korposwiat #hr

Ktoś mi jest w stanie coś wytłumaczyć?

Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - wypłata miesięczna praca pon-pt.

Załóżmy że jestem chory i biorę l4. L4 wypada w piątek. Czy w takiej sytuacji opłaca się prosić lekarza o l4 na sob i niedzielę? Czy w takim przypadku zarobie więcej? Co w przypadku kiedy l4 byłoby od pt do pon? Podobno jakoś się liczy 80 procent
Pracodawca (korpo kołchoz) ustanowił piątek po Bożym ciele dniem wolnym, który trzeba odpracować. Ja w piątek po Bożym ciele byłem na L4 już trzeci tydzień. Pytam HR czy muszę ten piątek odpracować. Oczywiście że muszę bo tak zaplanowany jest kalendarz pracy. (°° Czy to jest zgodne z prawem? #pytaniedoeksperta #prawopracy
Mirki, sytuacja jest następująca: Przed świętami dostałem wypowiedzenie od pracodawcy (likwidacja stanowiska), który zatrudnia 22 osoby przez umowę o pracę. Czy prawo do odprawy ma moc z dniem rozpoczęcia wypowiedzenia czy z końcem umowy? Co jeżeli w trakcie wypowiedzenia firma zeszła z zatrudnieniem poniżej 20 osób? Nigdzie nie znalazłem ani takiego przypadku w interpretacjach czy postanowieniach sądowych.
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
Wszystko na to wskazuje, że opuszczę obecne miejsce pracy, ale mam w umowie zakaz konkurencji do roku czasu po ustaniu zatrudnienia (specyficzna branża). Należna jest wypłata w wysokości 25% miesięcznego wynagrodzenia do 10 dnia miesiąca. W przypadku odstąpienia pracodawcy od tego zakazu należę mi się odszkodowanie (wszystko mam w umowie o pracę). Czy pracodawca może się z tego jakoś wymixowac czy serio mogę liczyć na darmową kasę? Niestety firma to mentalny januszex
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą?
Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę.
Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest
@mirko_anonim: Raczej tak, bo po co Cię trzymać na siłę i wydawać na Ciebie pieniądze, jak i tak odejdziesz. Chyba że się jakiś pseudo manager trafi.

czy nie byłoby tak czy jednak musiałbym czekać do momentu rozpoczęcia>


Na zdrowy rozsądek nie. Żeby zostać dopuszczony do pracy musisz zrobić badania lekarskie medycyny pracy i odbyć szkolenie BHP. Nie da się być pracownikiem i nie być jednocześnie pracownikiem. Więc ta umowa chyba nie
  • Odpowiedz
Mireczki, pytanie o delegacje i prawo pracy.

Dostalem propozycje wyjazdu w delegacje do kraju do ktorego czas podrozy samolotem to 12h+. Wylot w sobote rano, powrot do domu w piatek wieczorem albo sobota. Bede pracowal normalnie 5 dni - od niedzieli do czwartku. No i jakos mi sie to nie kalkuluje zeby sie zgadzac. Strace moje 2 dni wolne na dojazdy zeby tam pracowac normalnie za normalna stawke + mam watpliwosci ze
@SiarczekPotasu: Oficjalnie za sobotę nie dostaniesz dnia wolnego w piątek ani dodatkowych pieniążków, bo jesteś w podróży, a nie w pracy ;) Za niedzielę dostaniesz nadgodziny czyli większą ilość pieniążków. Za taksówkę brałbym paragony i żądał zwrotu. A tak poza tym to delegacje takie są
  • Odpowiedz
Tata jest zatrudnionym na umowę zlecenie jako ochroniarz i opłaca dobrowolne składki chorobowe, jest w tym momencie na zwolnieniu lekarskim, ale w grafiku do pracy ma dopiero 12 czerwca. Czy za dni, kiedy ma wolne w grafiku ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?
#zus #praca #prawopracy
@pikazo_02:Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie świadczenie.
  • Odpowiedz
@pikazo_02: Tylko znam gościa co pracuję w solid, i jak poszedł na chorobowe, to mu pracodawca po powrocie #!$%@?ł godziny do minimum :)
Ale tak, skoro odprowadza składki, zus musi wypłacić.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mam umowę o pracę, na pełny etat.
Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych?

W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin.
Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł.

Jeżeli mam brutto na umowie i za pełny etat
@mirko_anonim: pogadaj z kadrową. Albo się jebnęła i ten dzień co odebrałeś policzyła jako urlop bezpłatny, albo w firmie uwalają premię miesięczną jak nie ma 100% obecności albo po prostu coś źle policzyła. Idź i spytaj.
  • Odpowiedz
via mirko.proBOT
  • 0
✨️ Autor wpisu (OP): @KarolSpl:
Nie znam jej w sumie. Wszystko jest możliwe.
Mam urlop/miałem. Jeden dzień wziąłem za godziny do odbioru - było to nawet wyszczególnione na wniosku/papierach o urlop, drugi dzień poszedł z normalnej puli.
Pracuję od ~połowy lutego. Urlop brałem teraz, w maju.

@hewickerman88:
Myślę, że źle policzyła, albo jest coś jeszcze innego. Na pewno urlop został dobrze policzony. Premia jest stała i jest co miesiąc.
  • Odpowiedz
Mam pytanko. Moja obecna firma w maju rozwiązuje umowy z ponad 20 osobami za porozumieniem stron i oni przechodzą do innego pracodawcy. Ja się nie zgodziłem ponieważ pogorszyły mi się warunki. Pracuje tam 5 lat na UOP na czas nieokreślony. Dziś od szefa otrzymałem wiadomość, że zwolnią mnie w czerwcu z 3m wypowiedzeniem. I tu rodzi się moje pytanie. Czy w ten sposób mogą oni uniknąć wypłacenia mi odprawy? Przepraszam jeśli to
@grzes_wu: @Yakooo Niby czemu data wysłania? Skuteczne wysłanie liczy się od momentu kiedy umożliwisz zapoznanie się drugiej stronie z chęcią odejścia? Data wysłania to nie jest data kiedy umożliwisz odczytanie takiej informacji.
  • Odpowiedz
Jeżeli na rozmowie o pracę wynegocjowałem 6,5k netto zatem 9k brutto, czyli koszt pracodawcy to 10,8k,
to przy wybraniu B2B zamiast uop dostanę fakturę 9k czy 10,8k? XD
#praca #pracait #programowanie #prawopracy branża inna niż IT, ale wiem, że chłopaki jesteście w tym bardziej zorientowani stąd tagi.
@Kieres: w takim razie wydaje mi się, że powinieneś dostać 10,8k + VAT. Do tego powinieneś mieć co najmniej urlopy lub stawka powinna być odpowiednio wyższa, żeby to był faktyczny ekwiwalent. Warto też pamiętać o chorobowym
  • Odpowiedz
To jest jedna z większych patologii w kodeksie pracy, a właściwie brak takiego zapisu. Właśnie jestem w podobnej sytuacji, z końcem czerwca kończy mi się umowa i nikt mi nie chce powiedzieć czy chcą ze mną przedłużyć na czas nieokreślony( to będzie 4 umowa). Do 24 czerwca mam urlop 2tygodniowy, więc może się okazać, że wrócę i wręczą mi świadectwo pracy xd Nie mam teraz psychy do szukania nowej pracy, ale też
eleganckichlopak - To jest jedna z większych patologii w kodeksie pracy, a właściwie ...

źródło: temp_file3687622680846647168

Pobierz
@eleganckichlopak: To chyba oczywiste, że jak pracodawca z wyprzedzeniem poinformuje pracownika, że nie przedłuży, to pracownik przestanie pracować / narobi szkód / pójdzie na L4, itd.
  • Odpowiedz
Cześć Mirki
Pómóżcie prosże bo nie do do końca ogarniam.
mianowicie szukam dokumentów dla cioci która pracowała w coctail barze hortexu w 78 roku. tym przy świętokrzyskiej.
kontaktowałem się z hortexem i niestety w tamtym czasie bar był prowadzony przez najemce więc nie mają żadnej dokumentacji.
Próbowałem się skontaktować z Archiwum Państwowe w Warszawie Oddział Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku ale nie odpowiedzieli nic na maila. tutaj zaznaczę że ich nie
ksiezycwsiatce - Cześć Mirki
Pómóżcie prosże bo nie do do końca ogarniam.
mianowicie ...

źródło: Screenshot 2024-05-12 at 18-54-15 ePUAP - KATALOG SPRAW

Pobierz
@ksiezyc_w_siatce: Wiem, że trochę późno na odpowiedź, ale jeśli to był bar, to być może zatrudniał do 20 pracowników i składniki były imiennie odprowadzane do ZUS.
Dokumenty płacowe mogą być zniszczone, bo zgodnie z wówczas obowiązującymi przepisami przechowywano je 12 lat, ale osobówki ktoś powinien przechowywać. No i według informacji na stronie Milanówka, termin oczekiwania na odpowiedź to 6 miesięcy.
  • Odpowiedz
Przecież nikomu nie zależy by ktokolwiek tracił pracę przez leczenie.


@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol: tak byłoby w utopijnym świecie, w praktyce jak szef zauważy na zwolnieniu pieczątkę jakiegoś lekarza psychiatry albo szpitala psychiatrycznego to już nie będzie potrzebował żadnej dodatkowej motywacji, żeby łapczywie szukać powodu do zwolnienia go. Wprost tego nie zrobi, ale już jego opinia o pracowniku nie będzie taka sama.
  • Odpowiedz