Aktywne Wpisy
sildenafil +534
Normy dźwigania dla kobiet = max. 12 kg/przedmiot
Normy dzwigania dla mężczyzn = max. 30 kg/przedmiot
Stawka godzinowa = taka sama dla obu płci.
Dotyczy pracy stałej.
Nie dotyczy indywidualnych możliwości pracownika (mężczyzna ważący 60 kg ma nadal wyższe normy niż kobieta ważąca 90 kg)
Powód #1 dlaczego potrzebujemy luki płacowej
Na przekór feministycznej teorii, że "mężczyzni się nie męczą"
#genderpaygap #dyskryminacjamezczyzn #pieklomezczyzn #praca #pracbaza #bekazlewactwa #mem #memy
Normy dzwigania dla mężczyzn = max. 30 kg/przedmiot
Stawka godzinowa = taka sama dla obu płci.
Dotyczy pracy stałej.
Nie dotyczy indywidualnych możliwości pracownika (mężczyzna ważący 60 kg ma nadal wyższe normy niż kobieta ważąca 90 kg)
Powód #1 dlaczego potrzebujemy luki płacowej
Na przekór feministycznej teorii, że "mężczyzni się nie męczą"
#genderpaygap #dyskryminacjamezczyzn #pieklomezczyzn #praca #pracbaza #bekazlewactwa #mem #memy
WielkiNos +57
Z cyklu chłop uświadamia swoją dziewczynę w redpillu.
#zwiazki #logikaniebieskichpaskow #pieklokobiet #redpill #logikarozowychpaskow
#zwiazki #logikaniebieskichpaskow #pieklokobiet #redpill #logikarozowychpaskow
W tym roku po prostu skopiowałem i przetłumaczyłem na polski (można po polsku lub angielsku pisać) i finito.
Jak się ogarnia korpoświat i jego działanie, to takie dupsy trwają maks 15 min.
@anakhin: no i zajebiście, bo jako mądry pracownik już miałem inną robotę nagraną przed przedstawieniem moich wymagań ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@anakhin: no okej, ale jak ta podwyżka wynikająca z tej oceny jest za mała to jedyną
@Ogau: Taka zasada jest dobra przy w każdej pracy przy walce o podwyżkę - korpo nie różni się pod tym względem za bardzo od innych firm. Typowy Janusz w swojej firmy też nie da bez jakiegoś wybitnego powodu jednemu pracownikowi podwyżki bo jak reszta w