[dexterpol]

Ale mnie wkurvia ten korporacyjny bullshit z tym self review na koniec roku i te sekciarskie klimaty z tym związane. Zawsze jestem chory jak mam to na koniec roku wszyskto wypełniać i odpowiadać na te durne pół-sekciarskie pytania. Po prostu robię swoję, dostarczam wszystko do projektu i nie interesuje mnie nic więcej. Czas chyba przejść na kontraktora i mieć to w dupie. #pracbaza #praca #korposwiat #pracait

[Nanari]

@dexterpol: Jak oceniasz się w skali 2-5, pamiętając że jak się ocenisz na 5, to dostaniesz opierdziel? :P

[p.....y]

@dexterpol: ja bym olał takie ankiety xD Albo oddał pustą kartkę

[dexterpol]

@przegryw_z_piwnicy: no ale to tak nie wygląda, to nie jest żadna ankieta. Jesteś z tego rozliczany i oceniany.

[p.....y]

@dexterpol: wtedy sięgam do umowy o pracę i jak w zakresie obowiązków nie ma uzupełniania takich shitów, to mówię, że niech mnie z tego rozliczą xD

[NieRozumiemIronii]

@dexterpol: wpisujesz, ze wszystko ok, oprócz wiedzy technicznej z … i tu wpisujesz szkolenia i certyfikaty, na które chcesz $ i urlop szkoleniowy do wykorzystania :-).

[oink_oink]

@dexterpol: chlopie na co czekasz... zakladaj firme i kontraktuj a nie jakies mambo dzambo jak mi poszlo w tym roku ;)

[xyzak]

@dexterpol: najlepsze jest to, że cały proces oceny pracownika zamyka się później niż budżetowanie na kolejny rok. Mądrym nie trzeba tłumaczyć co to znaczy.

[proteinov]

@dexterpol: jak w poprzedniej robocie wypełniłem wszyskto na 5 to miałem rozmowę z kierasem że to nie może tak być xDD

[NieRozumiemIronii]

Mądrym nie trzeba tłumaczyć co to znaczy.

@xyzak: co to znaczy?
t. ten niemądry

[gryyyn]

@proteinov: Czyli pracownik nie może być zadowolony z siebie? Fajen ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Fattek]

@NieRozumiemIronii: że od tej samooceny gówno zależy, bo skoro najpierw jest ustalenie budżetu, to znaczy, że wyniki tej oceny rocznej dostosowują do budżetu, a nie do faktycznych osiągnięć pracownika. Oznacza to tyle, że jeśli w biurze są jacyś pracownicy, którzy z jakiegoś powodu mają dostać sporą podwyżkę roczną, to reszta dostanie grosze, niezależnie od ich realnego wkładu w pracę przez cały rok.

[NieRozumiemIronii]

@Fattek: u mnie w kołchozie przyznają krzywą Gaussa, czyli zrobią kilka przedziałów, uporządkują pozycje od pierwszej do ostatniej i najlepsi dostają najwięcej, średniacy średnio, a najsłabsi figę z makiem xD. Jedną z zalet takiego systemu jest napędzanie wyścigu szczurów między pracownikami na tym samym szczeblu :-).

[proteinov]

@gryyyn: absolutnie nie, jest to przeciwieństwo samorozwoju promowanego przez ten wanna be korpo januszex xD

[gzymspiwniczny]

@dexterpol cóż, ludzie mają tendencję do wyrzucenia czegoś co nikt inny nie zauważył, a potem ta sama kwestia wymaga naprawy (ze strony przełożonego) i jeszcze potrafi być hamulcem do awansu czy podwyżki. Samowyciskające się cytrynki

[ponton]

@dexterpol Ale jakie masz cele na przyszły rok? Musisz wpisać cele na przyszły rok

[K_R_S]

@dexterpol: pracuje w roznych korpo 8 rok i nie slyszalem o takim gownie

[AndyMendy]

@dexterpol: skoro grasz w grę to w nią graj a jeśli zasady nie pasują to przestań

[localoca]

Jak oceniasz się w skali 2-5, pamiętając że jak się ocenisz na 5, to dostaniesz opierdziel? :P

@Nanari: A jak ocenisz się np. na 3 to może być podejrzenie, ze słabo pracujesz i się jeszcze przyznajesz do tego xD

[Nanari]

@localoca: 3 jest u mnie oceną domyślną, wszystko ponad ma być uzasadnione dodatkowymi osiągnięciami. Fajna samoocena. xD

[markier]

@dexterpol: to ja mam performance evaluation Co kwartał.