[Lonate]

Premia za brak L4 w pracy, bądź całkowity brak premii przy wzięciu chociaż jednego dnia L4. Plusy i minusy, ciekawa jestem opinii ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #praca #januszebiznesu

[onuceSzatana]

@Lonate: Przeciez to jawna dyskryminacja. Jak mozna dawac premie za brak L4, to rownie dobrze mozna za niesikanie w pracowej toalecie albo za podwozenie szefa do pracy swoim autem.

[Lonate]

@onuceSzatana: Zgadzam się z Tobą, że to dyskryminacja, ale szczerze wątpię żeby taki argument przeszedł w sądzie pracy

[rosso_corsa]

@Lonate: to jest premia za oszukiwanie że jest się zdrowym, co może pójść nie tak

[Andczej]

@onuceSzatana: @Lonate:

nielegalne

XD

Premia uznaniowa nie jest nigdzie regulowana. Jak sama nazwa wskazuje, premia uznaniowa jest takim składnikiem wynagrodzenia, który zależy tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy. Pracodawca sam uznaje, czy i kiedy wypłaca premię uznaniową i którym pracownikom, a także w jakiej wysokości.

[Felix_Camora]

@Lonate: brak plusów

[onuceSzatana]

@Andczej: Gdzie wylaczone sa tutaj przepisy o dyskryminacji?

[Andczej]

@onuceSzatana: ale to nie jest dyskryminacja, jako pracodawca dodam tylko jak to powinno wyglądać w normalnej pracy.

Premia uznaniowa lub za wyniki jak nazwa wskazuje jest za coś lub za dany wynik, jeśli pracownika nie ma to nie ma za co dostać premie, normlany pracodawca obniża premie lub nie daje jej zupełnie, a "z puli" normalny pracodawca przeznaczy na inną osobę aby dostała więcej bo zapewne wykonała więcej pracy z

[onuceSzatana]

@Andczej: To jest dyskryminacja. L4 to nie jest "brak wynikow" w pracy i nie powinno sie porownywac czyjejs efektywnosci takim prostackim wspolczynnikiem, bo zwyczajnie jest to dyskryminujace osoby w niewesolych okolicznosciach takich jak choroba.

Jesli jestes bezduszym kolchoznikiem, kto ci broni.

Nie widze w ogole roznicy miedzy tym, co opisales jako "normalne". Naturalne jest, ze premie sa za dobry wynik, ale wliczanie dni chorobowych do "wyniku" danego pracownika to januszerka.

[Andczej]

ale wliczanie dni chorobowych do "wyniku" danego pracownika to januszerka.

@onuceSzatana: to przeczytaj ze zrozumieniem to co napisałem bo zaznaczyłem tam coś jeszcze - OBNIŻENIE

To jest dyskryminacja

to twoje zdanie, PIP uważa inaczej

L4 to nie jest "brak wynikow" w pracy

jest, wynikiem może być obecność w pracy, przecież takie praktyki stosuje sie tylko w gównopracach (tzw fabryki smrodu) gdzie właśnie przyjście pracownika jest już wynikiem

Jesli jestes bezduszym kolchoznikiem,

[ZnienawidziszMnie]

@Lonate mój janusz zamknal zakład na swieta wielkanocne i nie dal obecnosciowej bo stwierdzil ze mielismy wolne ( ͡º ͜ʖ͡º) majóweczka cyk to samo i tak od pół roku obecnosciowej chlop nie widzial

[onuceSzatana]

@Andczej: A co za roznica, czy odebranie czy obnizenie? Czytaj typie ze zrozumieniem.

Przedstaw opinie PIPu, skoro sie na nich powolujesz.

Ale wiesz, PIPiarzu, ze obecnosc usprawiedliwiona ma swoje umocowanie w prawie pracy?

Jestes, a ja tobie nic nie wyjasniam, bo twoje opinie sa dla mnie bez znaczenia.

[Andczej]

Przedstaw opinie PIPu, skoro sie na nich powolujesz.

@onuceSzatana: jest powyżej, skorzystaj z google jeśli potrzebujesz więcej

Ale wiesz, PIPiarzu, ze obecnosc usprawiedliwiona ma swoje umocowanie w prawie pracy?

tak, a masz jakiś powód do wyzywana mnie poza jedynie swoim brakiem intelektualnym?

Jestes

dobrze wiedzieć XD

bo twoje opinie sa dla mnie bez znaczenia.

ale to nie są moje opinie tylko aktualny stan prawny

[Chris_Karczynski]

@Lonate: @steemm: @cotidiemorior: Same plusy, bo trzeba premiować ludzi zdrowych, na których można liczyć, a nie takich co chorują co drugi miesiąc. A jak widać, że chory to go wyprosić z pracy i elo.

[s.....m]

@Chris_Karczynski: wyprosić to możesz sarego pijanego a nie kogoś kto przyszedł do pracy gdzie zarządza janusz i daje premie za brak l4

[Chris_Karczynski]

@steemm: ps. zresztą kto jest głupszy? pracownik czy pracodawca? Mi się wydaje, że pracownik, który przychodzi chory do pracy żeby nie stracić premii xD

[s.....m]

@Chris_Karczynski: no ty lepiej wiesz co ja robię od 11 lat xD

Kodeks pracy pozwala na odsunięcie pracownika od pracy tylko w przypadkach wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia i życia współpracowników (art. 209§ 2 k.p.), co w zasadzie nie obejmuje sytuacji ryzyka zarażenia powszechnymi dziś chorobami wirusowymi. Ocena ryzyka w dużej mierze zależy tu od pracodawcy. Poważny stan pracownika – np. zawroty głowy czy gorączka – może bowiem znacząco zwiększyć

[Chris_Karczynski]

@steemm: I chodzisz chory do pracy, żeby nie stracić 20% wypłaty>?

[s.....m]

@Chris_Karczynski: u mnie nie ma premii za brak l4 bo pracuje w normalnej firmie, ale jak widać w wielu jest i oprócz straty 20% dochodzi jeszcze utrata premii co już przy gówno pensjach może ludzi boleć.

[Chris_Karczynski]

@steemm: No ale to jest wina pracowników, a nie pracodawcy. Pracodawca chciał dobrze, ale w kraju januszy może się nie da?

[s.....m]

@Chris_Karczynski: czyli lepiej żeby ludzie w pracy kichali, kaszleli, smarkali się i roznosili zarazki zamiast leczyć się w domu.