[ATAT-2]

Jakiś czas temu wrzucałem wpis o tym, że kolejny już młodzieniec w naszej firmie jest ujowym pracownikiem i zastanawiałem się czy wynika to z naszego pecha czy jednak olewczego podejścia młodych do pracy.

Oczywiście zostałem zjechany jako boomer, pracoholik i wiele innych. Cóż, nie jestem na wykopie od dziś i się przyzwyczaiłem.

Dwóch już zwolniliśmy, trzeci wciąż jest na okresie próbnym (przedłużonym do 6 msc). Oto jak wygląda komentarz napisany po testowaniu nowego buildu, gdzie miał skupić się na metadacie oraz wydajności (w obu przypadkach porównując do buildu z produkcji)

Warto podkreślić, że do testów performance ma gotowy skrypt wypluwający dokładny czas renderingu itd.
(kilka podpunktów ocenzurowane przez dane wrażliwe)

#pracbaza #pracait #programista15k #praca

[saviola7]

przedłużonym do 6 msc

@ATAT-2: Przedłużonym do czego?

[JamesJoyce]

@ATAT-2 xdd. Przynajmniej zwięźle. Skąd macie tych juniorów? Po studiach jakichś czy bootcamp?

[przemyslaw-maczka]

@ATAT-2: Przepraszam że się nie znam, ale gdzie popełnił błąd? Znaczy miał te czasy dorzucić?

[ATAT-2]

@przemyslaw-maczka: Dobrze, powiedzmy że masz porównać osiągi nowego auta w porównaniu z jego poprzednim modelem. Co wg Ciebie będzie znaczyć informacja 'Osiągi nowego modelu są akceptowalne?'

Może jednak wolałbyś jakieś konkretne dane, prędkość maks, ile od 0-100, cokolwiek dające jakąś skale?

[ATAT-2]

@JamesJoyce: Po studiach niestety, ten z minimalnym doświadczeniem

[whoru]

@ATAT-2: nie znam kontekstu całej sytuacji, ale jeśli typowi był rzucony temat bez jakichś większych wytycznych albo przykładu jak ma wyglądać przykładowy taki raport to osobiście uważam, że problemem może być tutaj ktoś inny

[przemyslaw-maczka]

@ATAT-2: Spoko, teraz już czaję :) A wyjaśnialiście młodemu jak to ma wyglądać? Jak opisać dobrze testy itp? Jakaś dokumentacja, wiki cokolwiek? Znaczy rozumiem że na pierwszy rzut oka widać że to nic nie mówiąca informacja ale młody może nie wie że robi to po macoszemu :)

[JamesJoyce]

@ATAT-2 i co? Dajecie im normalnie wypowiedzenia i szukacie nowych? Co zwalniani na to? Przeżywają czy raczej wyjebka

[ATAT-2]

@whoru: Zadanie było jasne - porównać wydajność nowego builda w porównaniu ze starym buildem korzystając z gotowego skryptu wypluwającego gotowe dane (timingi).

Słowo klucz - PORÓWNAĆ dwa buildy.

Gdzie widzisz te porównanie?

[ATAT-2]

@przemyslaw-maczka: 'młody' jest już w projekcie 5 miesiąc i widział nie raz jak takie raporty są pisane (sam brał udział w takich testach kilka razy) i dobrze wie co zrobić trzeba. Widocznie mu się nie chce

[whoru]

@ATAT-2: nie widzę takiego porównania, ale skreślać typa za pierwszym razem za coś takiego, bo nie zrobił tego dobrze za pierwszym razem bez pokazania mu jakiegoś przykładu z wcześniej lub dać mu się powołać na dokumentację jest grubą przesadą. Popełnianie błędów jest ludzką naturą, chyba, że ktoś robi ten sam błąd już któryś raz to jest po prostu debilem i się nie uczy.

[zibizz1]

@ATAT-2: A dałes mu jakiś szablon? np taki:

Raport Testowania Buildu [Numer Buildu]

Data Testowania:
[Data]

Testowany przez:
[Imię i Nazwisko Testera]

1. Metadane:

Porównanie z Buildem Produkcyjnym:
Zgodność Struktury:
[Szczegóły dotyczące zgodności struktury metadanych z obecną wersją produkcyjną. Wymień wszelkie różnice lub zgodności.]
Poprawność i Spójność Danych:
[Opis dotyczący poprawności i spójności metadanych. Zgłaszanie błędów, brakujących danych, czy niespójności.]
Nowe Dodatki/Zmiany:
[Szczegółowy opis nowych dodatków lub zmian w metadanych, jeśli

[ATAT-2]

@whoru: jw
'Młody' od 5 miesięcy patrzy na to jak powinny takie raporty wyglądać bo się tym głównie zajmujemy (performance)

[qusqui21]

@ATAT-2: to powiedz mu co cie interesuje jako wynik, ja #!$%@?. Albo sam sobie wygeneruj to co potrzebujesz. przedszkolaki

[ATAT-2]

@qusqui21: Nom, po to zatrudniliśmy typa żeby za nim biegać i poprawiać robotę. A problem jest taki, że nie raz już było mówione co robi źle i w kółko to samo.

[whoru]

@ATAT-2: Jeśli miał rozmowę odnośnie tej kwestii z menadżerem to faktycznie może być problem. Jeśli takiej rozmowy nie było to od tego bym w ogóle zaczął tj. wszystko co tutaj napisałeś wyłożyć pacjentowi fachowo i wytłumaczyć gdzie jest problem. Dopiero po braku reakcji po takiej rozmowie uważam, że można podejmować kolejne kroki.

[ATAT-2]

@whoru: nasz team zajmuje się performancem, od pracuje 5 miesięcy i codziennie patrzy na takie dane, takie komentarze i nie raz było mówione co musi przekazać. A nawet jakby nikt mu nie powiedział to chyba zdrowy rozsądek powinien wspomnieć, że PORÓWNANIE dwóch rzeczy musi zawierać jakieś dane do... porównania?

@zibizz1 jw, dokładnie wie co powinien tam zawrzeć

[whoru]

@ATAT-2: Jesteś jego menadżerem/przełożonym czy tylko razem z nim pracujesz w zespole?

[l_Grela_l]

@ATAT-2: Jak chcesz w jakimkolwiek stopniu samodzielnego pracownika to zatrudnijcie kogoś z minimum 1-2 letnim doświadczeniem.
Jak on doświadczenia nie ma to oczywiste jest że trzeba nad nim siedzieć, uczyć go i podpowiadać.

[zibizz1]

@ATAT-2: zwolnijcie go i zatrudnijcie kobietę do tego, ~10k brutto na UoP i ładnie zrobi