Wpis z mikrobloga

@202492:

2 lata expa dla 99.9% firm w polsce to juz mid, jakbys napisal rok expa to bym uwierzyl

a jak zaczac w ogole? od stazu po ktorym wbijasz juniora w firmie :) a na staz tylko w wakacje, ze statusem studenta

juniorzy #!$%@? to juz mieli w 2018, teraz jeszcze kryzys to w ogole nie wiem co to bedzie, tysiace zrujnowanych marzen o byciu programista, na dobra sprawe chyba jedyny
  • Odpowiedz
@202492: czyli chcesz iść do branży gdzie przez pierwsze lata większą wartość ma wiedza i doświadczenie niż kasa, gdzie osoba bez expa rzadko ma wartość dla firmy i masz pretensje do świata że na start zarobisz mniej niż obecnie xD?
  • Odpowiedz
@202492: Z doświadczenia powiem, że jeśli masz dobre umiejętności i ciekawe portfolio odpowiadające temu stanowisku, to nie będą patrzeć na brak doświadczania. Zawsze warto wysłać CV. W najgorszym przypadku się nie uda
  • Odpowiedz
@Howkiee: W najgorszym wypadku to trafi na listę spamerów rozsylajacych CV na oferty gdzie nie spełniają podstawowych wymagań. Nie spotkałem się osobiście z taka praktyka, ale o tym czytałem więc pewnie jakiś mały % firm tak do tego podchodzi.
  • Odpowiedz
@Aten7385 ale to idzie latwo obejsc tworzac nowy email/nr telefonu i zmieniajac szate graficzna CV wiec te black listy moze i istnieja, ale jak ktos szuka pracy to mozna to "tak" ominac
  • Odpowiedz
#!$%@?... mam iśc na staż, ja nie mam 20 lat

@202492: Natomiast konkurujesz z osobami mającymi 20-kilka lat. Część z nich to osoby w trakcie albo po studiach kierunkowych. Mają dużo wolnego czasu i niskie wymagania finansowe, byle się dostać.
  • Odpowiedz
mam iśc na staż, ja nie mam 20 lat


@202492: No to nie idź i nie płacz. Ja na stażach widziałem już i ludzi pod pięćdziesiątkę, normalna kolej rzeczy, zwłaszcza gdy ktoś się przebranżawia.
  • Odpowiedz