[msichal]

@erebeuzet: Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem i #!$%@?

[erebeuzet]

@Filip3k91 dzieki. premie zabrac może tylko dajac mi nagane. a podstaw do tego nie ma

[Sandrinia]

@erebeuzet:

wypytywała dlaczego ja a nie zona.

Wuj ją to obchodzi. Powodzenia Mirek, dojedź ją.

[kreeker]

no wlasnie pani zastępca kierownika wielkie pretensje do mnie miała i zaczela mi grozic ze zacznie mi zabierac >premie jak bede szedl na zwolnienie i wogle wypytywała dlaczego ja a nie zona.

ja ją #!$%@? ze to nie moja wina ze nikt nie chce pracować na moim stanowisku bo nowym płacą 2400 na rękę i czy >ma cos jeszcze do powiedzenia bo nie mam czasu stac i jej słuchać. A przydalaby sie

[tabee]

@erebeuzet: #!$%@? ją to obchodzi dlaczego ty a nie żona.

[bialawitz]

A przydalaby sie jakas podstawa prawna zebym ją zdeptal jak wroce do pracy

@erebeuzet: ja bym sie zastanowil, czy w ogole warto sie stresowac. Z tego co opisales to jest jakies patologiczne miejsce pracy, bo napewno takie traktowanie ludzi ktorzy maja pilna sytuacje nie jest normalne. Moze po prostu poszukaj lepszego miejsca

[broker]

@erebeuzet: bierzesz opiekę na godziny i ELO, nie może ci odmówić.

[b.....6]

@erebeuzet: podstawą prawną jest "niech się pani zastępca kierownika piertoli". Twojemu dziecku dzieje się coś złego. Ja bym nawet jej nie słuchał i wyszedł, a po powrocie złożył kierownikowi skargę. A gdyby to nie pomogło to szukałbym nowego miejsca pracy przy okazji kontaktując się z prawnikiem czy jest jakaś szansa na odszkodowanie.

[magiol]

@swiniakstatysta ciekawe jak by sie pracodawca zachował jak faktycznie byś się zesrał w gacie na stanowisku pracy a potem porzygał ( ͡º ͜ʖ͡º)

[enzojabol]

Oby tak

@DIO_: Rozwiń proszę czemu "oby tak"

[kobiaszu]

@erebeuzet: Jezeli ktokolwiek w firmie robi takie problemy to znak że czas zmieniać robotę

[Jerzypodbroznyofficial]

@erebeuzet: spłodziłeś kran ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[mbasasello]

@erebeuzet Wiesz, z premiami jest taki problem, że jeśli są uznaniowe i nie ma wyszczególnionych warunków ich przyznania to rzeczywiście mogą Ci obciąć.
Ty z kolei możesz z nimi zagrać w statki i zacząć od L-4. Ew. jebnąć wypowiedzeniem...

[K-S-]

@erebeuzet: nie rozmawiaj z idiotką tylko idź prosto do jej przełożonego i mów że baba cię mobbinguje

[dziekujemyzapraszamyponownie]

jeśli są uznaniowe i nie ma wyszczególnionych warunków ich przyznania

@mbasasello: a jesli sa uznaniowe i sa okreslone warunki (chocby na spotkaniu z pracownikami, nie musi byc na pismie - dlatego dobrze dyskretnie nagrywac i archiwizowac, moze sie przydac), to nie sa uznaniowe, tylko tak na nie mowia. ( ͡° ͜ʖ ͡°) linia orzecznicza jest tutaj jasna od dlugich lat. warto o tym pamietac.

[erebeuzet]

@K-S- o to trudno bo baba tak traktuje z 70% zalogi po za przydupasami, a mobbing musi dotyczyć konkretnej osoby, a nie ogółu.
Ogół znowu to pipy, ktore sie nie zbiorą i nie napiszą o zmianę zastępcy bo się boją.
ot polska niewolnicza mentalność

[erebeuzet]

@Jerzypodbroznyofficial fajnie masz jak u ciebie z kranu leci żółć i resztki przetrawionego jedzenia ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

[r.....w]

A przydalaby sie jakas podstawa prawna zebym ją zdeptal jak wroce do pracy

@erebeuzet: podstawy prawnej Ci nie damy bo skąd prawnicy na stronie z smiesznymi obrazkami, ale jak podrzucisz numer do pani kierownik to kolega powiedział że coś się uda załatwić ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Qbiik]

@erebeuzet miałem kiedyś takiego kierownika co nie chciał dać koledze wolnego na pogrzeb teściowej i mu powiedział jeszcze, że teściowa to nie rodzina :p

[M.....e]

no wlasnie pani zastępca kierownika wielkie pretensje do mnie miała i zaczela mi grozic ze zacznie mi zabierac premie jak bede szedl na zwolnienie i wogle wypytywała dlaczego ja a nie zona.

@erebeuzet: Ogólnie to można zwolnić pracownika bo ten bierze zwolnienia.