[ATAT-2]

Jak ja uwielbiam te HRowe typiary wrzucane na rozmowy na doczepkę.

Spotkanie z tech leadem i 'Junior HR specialist'. Z tym pierwszy rozmowa się klei jakbym się znał od lat.
A tu gadka o stacku technologicznym, tu pogadanka o scrumie, współpracy z devami, doświadczeniach ze starych projektów. Ogólnie casualowa rozmowa z żarcikami i pytaniami z jednej i drugiej strony.

Ale nie, musi być młodziutka hrówna która raz po raz musi dodać coś od siebie:

- A jak wygląda twój dzień pracy?
- Opisz swoje największe osiągnięcie, zawodowe lub profesjonalne.
- Jaka jest twoja słaba strona?

Aż mnie nosiło żeby powiedzieć co by się nie wtrącała w rozmowę dorosłych ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #programista15k #hr #pracait #praca

[MoccaC]

@ATAT-2 sama jestem programistką, sama czasem prowadzę rekrutację i sama czasem zadaje HRowe pytania. W swojej pracy spotkałam mnóstwo programistów z tak słabymi social skillami, że nie dało się z nimi pracować. W żadnej sensownej firmie, która nie jest Januszexem, nie powinno być miejsca dla takich pogardliwych typów jak Ty, przekonanych o swojej zajebistości.

Techniczne kompetencje to nie wszystko, gdy inni ludzie muszą się na co dzień użerać z Twoim wybujałym ego.

[MoccaC]

@localoca ale HR to nie tylko rekrutacja. To też odpowiedzialność za załatwianie benefitów, szkoleń. Odpowiedzialność za przydzielanie sprzętu, całą papierkologię jak umowy. W wielu firmach, to też osoby do których możesz się zgłosić w przypadku jakichś nadużyć, problemów z przełożonymi itp. HR to bardzo ogólne określenie, im większa firma tym większy podział na mniejsze komórki odpowiedzialne za totalnie rózne rzeczy.

[localoca]

@MoccaC: No tak, ale w mniejszych taki HR to potrafi być tylko jedna osoba, która musi ogarniać to wszystko.

[pablosik]

@Romska_Palo_Ul_Laputa: Wielki szacunek za próby wyjaśnienia zagadnienia i cierpliwość w tłumaczeniu boskim programistom, którzy znają się na dosłownie każdej dziedzinie życia. Wątpię aby tych najtwardszych i najbardziej światłych to przekonało ale próbować warto bo może przynajmniej nie zgotuje piekła swojemu teamowi.

[MoccaC]

@localoca tak tak, miałam na myśli, że pisałes o rekrutacji tylko, ale ogólnie się zgadzam z Twoim komentarzem

[MoccaC]

@pablosik przyłączam się do pochwał. Najśmieszniejsze jest to, że OP szczyci się tym, że osoba z HRów nie ma pojęcia o jego pracy, podczas gdy sam nie ma pojęcia o pracy HRów.

@Romska_Palo_Ul_Laputa oby Twoje komentarze dały komuś do myślenia.

[ATAT-2]

Wspólczuje tym którzy musza z toba przebywac na codzien, leci czarno...

@EdgyCaesar97: ale to ty dzwonisz...

[ATAT-2]

boskim programistom,

@pablosik: nigdy nie programowalem w żadnym języku

[ATAT-2]

Już sam fakt, że się tym chwalisz

@MoccaC: ale przepraszam - czym ja się chwale?

[masz_fajne_donice]

@ATAT-2: Wolę to 10x jak ktoś mnie ora szczegółowymi pytaniami na temat technologii które mam w CV XD

[pablosik]

boskim programistom,

@pablosik: nigdy nie programowalem w żadnym języku

@ATAT-2: jak to mówią: uderz w stół, a nożyce się odezwą.

#!$%@?ąc.
Może być tak, że masz trudności w codziennej lub takiej niespodziewanej komunikacji. Nic strasznego, czasem tak bywa i są przypadki, że ludzie tacy się po prostu urodzili. Mimo wszystko warto docenić trud @Romska_Palo_Ul_Laputa w tłumaczeniu co i jak. Nie musisz być specjalistą w tej dziedzinie wiec zawsze jest okazja,

[ATAT-2]

jak to mówią: uderz w stół, a nożyce się odezwą.

@pablosik: hmm?

Może być tak, że masz trudności w codziennej lub takiej niespodziewanej komunikacji.

@pablosik: alez ja nie mam żadnych braków w komunikacji. Pytanie czemu je zakładasz na podstawie faktu, że nie podobają mi się debile pytania na roznowach rekrutacyjnych

[pablosik]

@ATAT-2: Cały ten wątek i twoje odpowiedzi stanowią piękny obraz twojej osobowości. Może nie miałeś czasu na to ale polecam przeczytać cały wątek i spróbować wyciągnąć jakieś wnioski. Tak tylko mówię, ty zrobisz z tym co zechcesz

[ATAT-2]

@pablosik: ale ten wątek nijak ma się do mojej osobowości i skilli interpersonalnych xD

Właśnie to jest najśmieszniejsze - na co dzień pracuje z ludźmi, mam kontakt z wieloma osobami, znajomymi, wspolpracownikami, lrowadze guldie, ba - klub książki w firmie :p. tutaj jedynie zaznaczam, że wkurza mnie debile pytania hrowe które nic nie wnoszą do ewaulacji kandydata.

No ale wykopki już wydały wyrok że jestem no lifem nie zdolnym do kontaktów

[elo_]

@ATAT-2: pracuje 6lat ponad jako tester, ostatnie 2 automatyzuje w pythonie

ofc podejscie twoje jest ok, a ludzi co sie nie zgadzają, szczególnie tej zielonki, jest głupie i naiwne

w IT nie pracują ludzie, którzy potrafią dobrze 'into smalltalk' i jak hrki udupiają za takie pierdy, to nie jest to dobra firma, najlepiej omijać

znam duzo ludzi, którzy mieli świetne CLI, na teamsach ustawiony status 'no hello' (czyli bez przywitań, pisz

[elo_]

@Romska_Palo_Ul_Laputa: btw, napisałes typowi ze ma kija w dupie, bo napisał jakis tam sobie wpis, który miał być heheszkami, a to chyba tobie wieksze cisnienie podbilo niz jemu xD

[pomidorowymichal1]

@ATAT-2: ale ty jesteś toksyczny typie to aż mi cie szkoda

[JanTadeusz]

@pablosik: nigdy nie programowalem w żadnym języku

@ATAT-2: TO POWIEDZ W KONCU CZYM SIE ZAJMUJESZ!!

[Bolo_Yeung]

@elo_: jest duza szansa, ze oskarki sączace latte wnosza wieksza wartosc do firmy. sam rekrutowalem wielokrotnie programistow i uwazam, ze soft skille, prezencja i odpowiednie cechy charakteru sa znacznie wazniejsze niz skille techniczne. prawie kazdy jest w stanie podszkolic sie z technologii, opanowac nowy framework, itp. jednak przecietny kuc asperger nigdy nie zalapie soft skilli. zreszta, malpa od kodu jest latwo zastepowalna, na jego miejsce czeka kilku zdolnych studentow. ktos takiej

[przegro_pisarz]

@Romska_Palo_Ul_Laputa: to jakim cudem takie osoby mogą być seniorami skoro nie spełniają wymaganych kompetencji?

I w każdej pracy trzeba być miłym na siłę dla innych a nie można po prostu traktować ich neutralnie jako współpracowników? Chociaż z tego co wiem to najpierw robi się testy psychologiczne by odpowiednio dopasować zespół