Wpis z mikrobloga

Złota rada ode mnie. Jeśli przychodzicie na rozmowę kwalifikacyjną i na pytanie czy palicie zaczynacie wyliczać listę "Waszym zdaniem pozytywnych aspektów bycia palaczem w miejscu pracy" wiedzcie, że nie zyskujecie w ten sposób punktów a wręcz przeciwnie.

Rozumiem, że palisz. Rozumiem, że być może boisz się iż Twój nałóg będzie postrzegany jako wada. Natomiast w momencie gdy Twoja odpowiedź na pytanie "czy pali pan papierosy?" zamiast zwykłego "tak" wygląda jak nędzna próba zakłamywania rzeczywistości i wmawiania mi pozytywów robienia sobie przerwy na fajkę, już w tym momencie zostajesz skreślony jako osoba potencjalnie konfliktowa.

Zapewne wielu palaczy w tym momencie pomyśli o mnie, że nie przyjęłam być może wartościowego pracownika tylko ze względu na to iż jest palaczem. Błąd. Ogromny błąd. Przeszkodą okazała się postawa osoby, która już podczas pierwszego spotkania sprawia wrażenie kogoś niestabilnego. Natomiast taka osoba może być przekonana że powodem odrzucenia go był jego nałóg.

#korpo #korposwiat #pracbaza #praca #papierosy #logikarozowychpaskow #logikaniebieskichpaskow #phyrexiacontent
  • 332
  • Odpowiedz
@Phyrexia:

Złota rada ode mnie. Jeśli przychodzicie na rozmowę kwalifikacyjną i na pytanie czy palicie zaczynacie wyliczać listę "Waszym zdaniem pozytywnych aspektów bycia palaczem w miejscu pracy" wiedzcie, że nie zyskujecie w ten sposób punktów a wręcz przeciwnie.


O jak gnije. Szkoda w sumie, bo wpis z pokażmordę był całkiem fajny. Przestań ludzi pytać na rozmowie kwalifikacyjnej czy palą, nikt tego nie robi nawet w januszexsach. Jeśli firma zabrania palenia na
  • Odpowiedz
@Phyrexia: przeczytaj jeszcze raz ten artykuł, są tam podane podstawy prawne wraz z wyrokiem NSA oraz wskazanie czy w takich przypadkach kandydat może iść do sądu. Od siebie dodam tylko że znam przypadek gdzie facet został zapytany o alkohol i wygrał sprawę.
  • Odpowiedz
Ta informacja nie jest przeze mnie przetwarzana. Nie rozumiesz znaczenia tego pojęcia


@Phyrexia: Obawiam się, że to ty nie rozumiesz tego pojęcia. Artykuł 4 RODO:

2) „przetwarzanie” oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie
  • Odpowiedz
@GienekZFabrykiOkienek: o nie kolego, teraz to Ty naginasz rzeczywistość, tak długo jak nie zapiszesz danych na kartce czy w systemie to nie ma mowy o przetwarzaniu danych osobowych. Pytać możesz o co chcesz, tak długo jak informacje nie są dostępne dla innych nie ma mowy o rodo. Sęk w tym że to rozmowa kwalifikacyjna i w zamyśle jest że ta informacja może zostać wykorzystana przeciw naszemu delikwentowi stąd ta cała kontrowersja.
  • Odpowiedz
Natomiast taka osoba może być przekonana że powodem odrzucenia go był jego nałóg.


@Phyrexia: W momencie zadawania pytania o palenie już decydujesz o tym czy ta cecha ma znaczenie w procesie rekrutacji i jeżeli kogoś nie przyjmiesz to TYLKO dlatego ze pali. Tlumaczysz sobie że chodzi o konfliktowość ale w każdej pracy w której cokolwiek od pracownika zależy są konflikty i dowodzenie swojej racji. Problemem są jedynie pracownicy budujący konflikt z
  • Odpowiedz
@Phyrexia:

Nie ma najmniejszego zastosowania w przypadku gdy w firmie jest osobne pomieszczenie wydzielone jako palarnia. Pytanie postawione w kontekście wstępu do przekazania tej informacji w razie potrzeby skorzystania z niej


Pytacie się też na rozmowie kwalifikacyjnej czy pracownik sra, żeby opowiedzieć mu, że jeśli sra, to macie specjalne pomieszczenie wydzielone do tego, które nazywa się kibel? ( ͡° ͜ʖ ͡°) I w ty tak na serio
  • Odpowiedz
@Kartinos: Może się zdarzyć, że potencjalny pracownik nie chciał by palić w pomieszczeniu do tego przeznaczonym a zamiast tego wychodzić sobie na zewnątrz i palić np. na parkingu. Moim zdaniem warto przekazać tego rodzaju informacje zanim podejmie decyzję podjęcia pracy.
  • Odpowiedz
tak długo jak nie zapiszesz danych na kartce czy w systemie to nie ma mowy o przetwarzaniu danych osobowych


@xVeTx: Masz coś na poparcie tej śmiałej tezy? Skoro tak to o zajście w ciążę też wolno pytać jeżeli się tego nie zapisuje na kartce? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Pominąłeś najwyraźniej ten fragment


@Phyrexia: "operację lub zestaw operacji". Samo zbieranie wystarcza.

Kategorycznie nie można pytać się o
  • Odpowiedz
@GienekZFabrykiOkienek: Nadal nie rozumiesz różnicy pomiędzy zażądaniem od kogoś wymienienia swoich nałogów a zapytaniem o to czy pali (osoba ta może nawet palić raz w miesiącu, albo dla towarzystwa więc nie ma nawet bezpośredniego potwierdzenia nałogu) w celu sprawdzenia czy jest konieczność przekazania informacji dotyczącej zasad odnośnie palenia wobec palaczy, których nikt w najmniejszym stopniu nie dyskryminuje. ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz