@Yakooo: zależy od firmy. Dla pewności list z potwierdzeniem odbioru

@grzes_wu: @Yakooo Niby czemu data wysłania? Skuteczne wysłanie liczy się od momentu kiedy umożliwisz zapoznanie się drugiej stronie z chęcią odejścia? Data wysłania to nie jest data kiedy umożliwisz odczytanie takiej informacji.

@JackVifon: przy takich kwotach to nawet nie ma sensu się w b2b bawić

@Kieres: w takim razie wydaje mi się, że powinieneś dostać 10,8k + VAT. Do tego powinieneś mieć co najmniej urlopy lub stawka powinna być odpowiednio wyższa, żeby to był faktyczny ekwiwalent. Warto też pamiętać o chorobowym

Było kiedyś tak że 1 i 2 godzina nadgodzin była płatna 50% a już następne w tym samym dniu 100% ?

@buddookan: Tak było, a już nie jest?

@Pan_od_Internetu nie

@perla12 za niewykorzystany urlop pracodawca powinien zapłacić, nie może przechodzić do kolejnego zakładu

@discoBambo @zzbkk nic nie przechodzi do nowego pracodawcy skąd ten pomysł?
Zostanie wypłacony ekwiwalent.

@eleganckichlopak: przecież to jest red flag jak się patrzy

Do 24 czerwca mam urlop 2tygodniowy

@eleganckichlopak: To chyba oczywiste, że jak pracodawca z wyprzedzeniem poinformuje pracownika, że nie przedłuży, to pracownik przestanie pracować / narobi szkód / pójdzie na L4, itd.

@ksiezyc_w_siatce: hej, rozumiem że potrzebujesz dokumentów kadrowo płacowych celu przeliczenia kapitału początkowe do emerytury?

czyli jest szansa że w ogóle takich dokumentów już nie uzyskam?

@ksiezyc_w_siatce: jest. W teorii taka dokumentacja powinna by przechowywana przez 50 lat od ustania zatrudnienia. W praktyce już dawno mogła gdzieś zgnić w jakiejś piwnicy, nigdy nie przekazana do Archiwum Państwowego. Może ciotka ma chociaż książeczkę zdrowia? Tam może mieć pieczątkę zakładu pracy. Jeżeli ta firma już nie istnieje, to w wyniku likwidacji syndyk mógł przekazać dokumentację do AP, alePokaż całość

@mirko_anonim: czemu mieliby nie wydać l4?

Przecież nikomu nie zależy by ktokolwiek tracił pracę przez leczenie.

@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol: tak byłoby w utopijnym świecie, w praktyce jak szef zauważy na zwolnieniu pieczątkę jakiegoś lekarza psychiatry albo szpitala psychiatrycznego to już nie będzie potrzebował żadnej dodatkowej motywacji, żeby łapczywie szukać powodu do zwolnienia go. Wprost tego nie zrobi, ale już jego opinia o pracowniku nie będzie taka sama.

@PapaSar jeśli zadasz pytanie łatwiej będzie Ci uzyskać odpowiedź .

@PapaSar formalnie możesz się o to wystarać niemniej jest to kopanie się z koniem, albo Cię wyjebią na pysk bo delegacja wiąże się z określonymi kosztami, albo dostaniesz aneks określający obszar twojej pracy jako pół kraju.

Tu masz szerzej
https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art10893281-nie-kazdy-firmowy-wyjazd-jest-podroza-sluzbowa

@Pawelex: okres jest brany do marca.

@programista15cm: Po co się wypowiadasz jak się nie znasz? Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę art 23(1) KP, w tym:
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

@Bazooka: casus pod ustalenie stosunku pracy

nie uznawać dni wolnych od pracy

@AbyssWatcher2137: Nie może

i kazać na te dni wypisywać urlop z ograniczonej puli i to nie 26 a 20 dni?

To już sprawa do zgłoszenia.

@AbyssWatcher2137: ty zanim coś zaczniesz o julkach #!$%@? to może opisz co tak naprawdę się dzieje bo z twojego wpisu #!$%@? wiadomo, 20 i 26 dni urlopu to poprawny wymiar zależące od stażu pracy reszty nie rozumiem bo tak jest opisana

@darek-jg ale po co się wypowiadasz jak nie masz pojęcia?

@HaPe Pracując na czesc etatu staz jest liczony tak jak dla pełnego etatu.

@HaPe: wprowadziłem cię w błąd jednak bo lata liczą się normalnie nawet przy części etatu ale dopiero od 1991 roku z tego co czytam https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art16327051-jak-liczyc-staz-emerytalny-przy-niepelnym-etacie

Mogą bo sobie na to pozwalasz

@wez_idz_sobie: nie mogą ale nie ma równowagi siły to mogą

@mirko_anonim: jedz rowerem nad morze, nie ma za co ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@mirko_anonim: z tego co słyszałam w weekendy też sprawdzają.

@Blizz4rd: Nie znam się na późniejszym wyliczeniu wynagrodzenia, ale wiem że będziesz stratny. Zakład pracy wtedy liczy to tak, jakbyś miał pracować 31 dni i za sobotę i niedzielę zamiast 100% dniówki miał dostać 80%. W ogólnym rozrachunku normalnie miałbyś 100%, a dostaniesz 80% ;p To nie jest tak, że miałbyś 0, a dostaniesz 80%

@Jcmg: tak, po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek tylko po złożeniu wniosku ZAS 53 (podajesz tam m.in nr konta bankowego)

@Jcmg: wystarczy z10 i wtedy ZUS wypłaci zasiłek za okres tego zwolnienia lekarskiego za które wnioskował pracodawca. Jak partnerka dostanie kolejne zwolnienie, to wtedy musi już złożyć zas53

@Cardinale z średniej

@Cardinale chorobowe i ojcowski są wyliczane podstawy wymiaru składek

@Bunch 18k i idę na to ( ͡º ͜ʖ͡º)

@qwert_17 raczej jeżdżą wiercić do klientów i zanim dojadą, ogarnął wszystko i zrobią odwiert to robi się 14h.
No i prawko B w wymaganiach

@Wardegas: No to złą podstawę prawną podali. Na podstawie tego przepisu można polecić wykonywanie pracy innej niż wynikająca z umowy o pracę. A wedle ugruntowanego stanowiska doktryny i sądów samo polecenie wykonywania innej pracy na podanej podstawie nie może jednocześnie stanowić podstawy jej wykonywania w innym miejscu.
Jeśli pracodawca chce cię wysyłać gdzie indziej to może albo przestawić wypowiedzenie zmieniajace/porozumienie zmieniające umowe o pracę albo traktować wyjazdy jako podróże służbowe.

@Wardegas: Jakby sprawa się jakoś ciekawie potoczyła to daj znak. :)